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1. - 13. November 2017
Arbeitsrecht & mehr 11Jobwoche.de
Meldung
Diskriminierung bei Stellenver-
gabe ist in Ausnahmen zulässig
Ist ein Arzttermin in der Bewerber müssen es nicht hinnehmen, wenn sie bei der
Arbeitszeit unvermeidbar, Stellenvergabe diskriminiert werden. Das Allgemeine
haben Arbeitnehmer das Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hält Kriterien fest,
nach denen Arbeitnehmer nicht benachteiligt werden
Recht, während der dürfen. Dort heißt es, dass Benachteiligungen aufgrund
Arbeitszeit einen Arzt zu der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion
besuchen?. Foto: FotoLia.de oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters
oder sexueller Identität verboten sind.
Arbeitszeit
zu verlegen. eine herausgefalle- eine unterschiedliche behandlung ist nur zulässig, wenn es
Arzt ne plombe etwa oder Vorsorge- um «eine wesentliche und entscheidende berufliche anfor-
und routineuntersuchungen derung» geht. ein beispiel: ein Mann, der sich in der abtei-
elhöfer klärt auf wären typische Fälle. hier gilt lung für Frauenunterwäsche bewirbt, dürfe abgelehnt wer-
das prinzip der so genannten den. in diesem Fall sei eine Ungleichbehandlung zulässig.
zeiten zum und vom arzt betrof- Leistungstreuepflicht. danach
fen. das hat das bundesarbeits- muss der arbeitnehmer versu- häufig sind diese ausnahmekriterien jedoch nicht gegeben.
gericht bereits vor Jahrzehnten chen, den arbeitsausfall für den die diskriminierung kann im übrigen schon bei der stel-
festgestellt (az.: 5 azr 92/82). chef so gering wie möglich zu lenanzeige anfangen. bredereck nennt ein beispiel: sucht
es genügt übrigens schon, wenn halten. allerdings möchte ich hier ein arbeitgeber einen «jungen Mitarbeiter», sei das ein
der arzt den Mitarbeiter zu einem einschränkend hinzufügen, dass anhaltspunkt für eine diskriminierung aufgrund des alters.
bestimmten termin einbestellt auch in einem nicht akuten Fall
und den terminlichen Wünschen arbeitnehmern nicht zugemutet anzeigen
des patienten auf Verlegung der werden kann, wochenlang auf
Untersuchung oder behandlung einen arzttermin zu warten.
nicht nachkommen kann oder
will. Für arbeitnehmer, die in Wie verhält es sich bei
teil- oder gleitzeit arbeiten, gel- regelmäßig erforderlichen
ten allerdings höhere hürden für Arztbesuchen?
die Freistellung. ihnen darf zuge- Je häufiger ein arbeitnehmer
mutet werden, die berufliche zum arzt muss, desto größer ist
Flexibilität zu nutzen, um arzt- natürlich sein arbeitsausfall und
termine in die Freizeit zu legen. damit wächst seine pflicht, mög-
lichst viele der termine in die
Wann darf der Chef einen Freizeit zu verlegen. Vor allem,
Arztbesuch während der wenn die notwendigkeit fragwür-
Arbeitszeit verbieten? dig ist: so könnte der chef durch-
Wenn eine sofortige behandlung aus sein Veto einlegen, wenn es
nicht nötig ist, kann der arbeit- sich um eine mehrmals die
geber vom Mitarbeiter verlangen, Woche stattfindende physiothe-
seinen arztbesuch in die Freizeit rapie handelt. ein nierenkranker
arbeitnehmer hingegen, der
mehrmals die Woche zur dialyse
geht, muss natürlich vom chef
freigestellt werden.
