Page 8 - Jobwoche 9_2017

2. - 15. Mai 2017

8 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de

Urteil Befristete Arbeitsverträge sind heute in vielen Branchen
üblich - aber nicht immer sind sie rechtlich zulässig.

FOTO: ANDREAS WARNECKE

Kündigung wegen Lästereien Eine kurze

Ehrenrührige Behauptungen über Vorgesetzte und
Kollegen können Arbeitnehmer den Job kosten. Das mus-
ste jetzt eine Sekretärin erfahren, die in einer
Stadtkämmerei angestellt war. Weil sie der Kämmerin und
mehreren Kollegen unter anderem Alkoholexzesse und
sexuelle Handlungen während des Dienstes vorgeworfen
hatte, sprach der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung
ihres Arbeitsverhältnisses aus.

Die dagegen erhobene Kündigungsschutzklage hatte keinen
Erfolg. Das zuständige Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-
Brandenburg kam nach einer Zeugenvernehmung zu dem
Schluss, dass die ordentliche Kündigung berechtigt war. Die
Klägerin habe ihre Kollegen fälschlicherweise beschuldigt und
dadurch ihre arbeitsvertraglichen Pflichten in schwerwiegender
Weise verletzt. Selbst wenn die Arbeitsabläufe in der
Stadtkämmerei zu beanstanden gewesen seien, sei dies keine
Rechtfertigung für die ehrenrührigen Behauptungen der
Klägerin.
Nach alldem sei es ihrem Arbeitgeber nicht zuzumuten gewe-
sen, die Klägerin weiter zu beschäftigen (Az.: 19 Sa 322/13).

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Kfz-Mechatroniker/in Arbeitstag in der neuen Firma 2 Jahre dauern.» Innerhalb der 2
Beginn: 10.07.2017, Dauer: 24 Monate inkl. Praktikum Nächster Kursstart: bis zum unbefristeten Vertrag Jahre darf der befristete Vertrag
ist es für viele Angestellte ein nur dreimal verlängert werden.
Fahrzeuglackierer/in 18.05.2017 weiter Weg. «Befristungen
Beginn: 10.07.2017, Dauer: 24 Monate inkl. Praktikum nehmen in allen Branchen zu», Doch von dieser Regel gibt es
sagt Katharina Putthoff, Refe- auch Ausnahmen - zum Beispiel
Fachkraft für Lager und Logistik (m/w) rentin für Arbeitsrecht der für Start-up-Unternehmen oder
Beginn: 10.07.2017, Dauer: 24 Monate inkl. Praktikum Industrie- und Handelskammer Arbeitnehmer, die älter als 52
Frankfurt am Main. Viele Ar- Jahre sind und zuvor ohne Arbeit
Speditionskaufmann/-frau beitgeber würden Befristun- waren. «Damit soll die Integra-
Beginn: 10.07.2017, Dauer: 24 Monate inkl. Praktikum gen als verlängerte Probezeit tion älterer Arbeitnehmer in den
nutzen. Arbeitsmarkt erleichtert werden»,
Fachkraft Schutz und Sicherheit (m/w) sagt Ingo Kleinheinz, Rechtsbe-
Beginn: 10.07.2017, Dauer: 22 Monate inkl. Praktikum Das Gesetz sieht zwei Mög- rater der Arbeitnehmerkammer
Interessiert? Rufen Sie uns an, wir beraten Sie gerne! lichkeiten vor, einen Arbeitsver- Bremen. «Bei älteren Arbeitneh-
trag zu befristen: Mit und ohne mern darf bis zu fünf Jahre befris-
TÜV NORD Technisches Schulungszentrum GmbH & Co. KG Sachgrund. «Die sachgrundlose tet werden», bestätigt Putthoff.
Gründgensstraße 6  22309 Hamburg  tsn-hamburg@tuev-nord.de Befristung ermöglicht den Unter-
www.tuevnordschulungszentrum.de nehmen eine Flexibilisierung Maximal 2 Jahre
ihrer Personalpolitik», erklärt
Beratung und Information unter Telefon 040 780814-0 Putthoff. So können Betriebe Daneben gibt es Befristungen
besser auf schwankende Auf- mit Sachgrund. «Bei Sachgrund-
tragslagen reagieren. Allerdings Befristungen gibt es keine zeit-
sagt die Rechtsexpertin auch: liche Obergrenze», sagt Klein-
«Ohne Sachgrund darf eine heinz. Ein solcher Sachgrund
liegt etwa vor, wenn nur ein vorü-