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4. - 17. April 2017 Wissen & mehr 9
Jobwoche.de
Tipps & Co.
Bei Problemen mit Kollegen
Arbeitnehmer sollten bei Problemen mit Kollegen nicht zu
lange damit warten, das Gespräch zu suchen. Oft wollten die
Betroffenen gar nicht darüber reden, da sie es als unange-
nehm empfinden, sagt die freiberufliche Mediatorin Ulrike
Demuth. Doch wer frühzeitig das Gespräch sucht, kann oft ver-
hindern, dass ein tieferer Konflikt überhaupt erst entsteht. Wichtig
ist, beim Gespräch nette Formulierungen zu finden und das
Problem in einer leichten Situation anzusprechen. Die ist zum
Beispiel gegeben, wenn die Stimmung gut ist - und eher nicht,
wenn Mitarbeiter mitten im Konflikt sind.
Bei Stress im Job
Mitarbeiter sollten bei großem Stress im Job ein
Dankbarkeitstagebuch führen. Viele neigen in solchen
Situationen dazu, ihre Gedanken nur noch um negative Dinge
kreisen zu lassen. Stresspräventions-Coach Mona Henken-
Mellies rät deshalb dazu, jeden Abend drei Dinge zu notieren, die
an diesem Tag gut gelaufen sind. Das lenke den Blick auf das
Positive.
«Wir schliessen!»: Geht der ANZEIGE
Arbeitgeber in die Insolvenz, ist das
für Mitarbeiter immer unangenehm. 100 %
Etwas Sicherheit gibt es, wenn
Arbeitnehmer ihre Rechte kennen. UNPTREÄRSREINCZH-T
Förderung über Bildungsgutschein möglich
Foto: Julian stratenschulte
WEITERBILDUNGEN
wenn der Arbeitgeber den kend für die letzten drei Monate § IT-Spezialisten Außenhandel & Zoll mit ATLAS, SAP GTS
Urlaub vor dem Insolvenzantrag vor Eröffnung des Insolvenz- inkl. Herstellerzertifizierungen Fachkraft für Spedition und Logistik
genehmigt hatte. Und wenn der verfahrens. Dauert zum Bei-
Insolvenzverwalter den Urlaub spiel das vorläufige Verfahren z. B. MCSE, CCNA, CCNP, OCA, OCP, Zend-PHP mit ATLAS, SAP GTS
wieder streicht? Dann bestehe drei Monate, dann wären frühe- Administrator/-in für heterogene Netzwerke Online Marketing inkl. Social Media
vielleicht sogar Anspruch auf re Lohnausfälle vom Insolvenz-
Ersatz der dadurch entstehen- geld nicht gedeckt. Productivity § Gesundheit & Pflege
den Aufwendungen, zum Bei- MCSE-Productivity & Cisco – CCNA DRG-Coder – Medizinische Kodierfachkraft
spiel für Stornokosten einer Expertentipp Cisco – CCNP Medizinische Dokumentation
gebuchten Reise. Den Antrag auf Insolvenzgeld MCSE – SQL Server Deutsch für Mediziner – telc B2 - telc C1
müssen Betroffene bei der Linux Junior Administrator/-in
Wer zahlt den Lohn? Arbeitsagentur stellen, sagt Software Developer Java § Weiterbildung in Teilzeit
Wroblewski. Da das nur rück- Web Developer Fachkraft für Finanz- und Lohnbuchhaltung
Ab Eröffnung des Insolvenz- wirkend ab Insolvenzeröffnung
verfahrens haben Mitarbeiter möglich ist, bieten vorläufige § SAP-Berater & Anwenderschulung mit DATEV, Lexware, SAP
Anspruch auf den vollen Lohn. Insolvenzverwalter meist an, inkl. Anwenderzertifizierung
«Dafür kann man den Insol- die Zahlung über eine Bank vor- § Weiterbildungen mit Aktivierungsgutschein
venzverwalter möglicherweise zufinanzieren. Dazu müssten SAP ERP Financials / Controlling Deutsch für den Beruf – telc B1 - telc C1
sogar haftbar machen», sagt Arbeitnehmer eine Abtretungs- SAP ERP SCM Logistik, Vertrieb, MS-Office mit ECDL
Nathalie Oberthür. Kommt es erklärung unterschreiben. Sie Einzelcoaching für Fachkräfte und Akademiker
vorher schon zu Lohnausfällen, bekommen ihren Lohn dann Materialwirtschaft Einzelcoaching IT / MS-Office
springe die Arbeitsagentur mit von der Bank, die im Gegenzug SAP ERP HCM Personalwesen
einem Insolvenzgeld ein. Das später das Insolvenzgeld der § Umschulung
gibt es allerdings nur rückwir- Arbeitsagentur kassiert. § Kaufmännische Weiterbildungen Fachinformatiker/-in
inkl. Zertifizierungen
Systemintegration IHK
z. B. SAP, ECDL, LCCI, telc Fachinformatiker/-in
MS-Office – ECDL
Business Englisch – LCCI Anwendungsentwicklung IHK
Deutsch für den Beruf – telc B1 - telc C1 Kauffrau/-mann für Büromanagement IHK
Buchhaltung mit DATEV, Lexware, SAP Kauffrau/-mann Spedition &
Büroassistenz
Personalsachbearbeiter mit DATEV, Logistikdienstleistung IHK
Steuerfachangestellte (m/w) mit StBk-Abschluss
Lexware und SAP (m/w)
Alle unsere Weiterbildungen sind modular aufgebaut und
können individuell kombiniert werden. Wir beraten Sie gern!
Frankenstraße 3 · 20097 Hamburg Tel. (040) 23 85 83 78-0 · www.cbw-weiterbildung.de
