Page 7 - JOBS-KOMPAKT NORD

4. - 17. April 2017
Jobwoche.de
m besten auskommen ©contrastwerkstatt
nur, ständig nachzuhaken. “Manch-
mal muss man so einen Chef
unter Zugzwang setzen und fra-
gen: Was müssen wir noch
klären, damit sie bereit sind, für die Initiative ergreifen. “Da muss Kein programmiertes Scheitern durch E-Learning
diese Sache zu kämpfen?“
Der Erbsenzähler
Immer will er alles ganz genau
wissen, über jeden kleinen
Schritt informiert sein. “Wenn
man dem Erbsenzähler das per-
fekte Strategiepapier vorlegt,
verliert er am Ende kein positives Ideen, an vereinbarte Termine
Wort darüber, wenn auf Seite 47
noch ein Grammatikfehler ist“,
sagt Wehrle. Für Mitarbeiter sei
das extrem demotivierend. Doch
wer gegen einen solchen Chef
ankämpft, erreicht nur, dass er
noch strenger kontrolliert wird.
Letztlich helfe nur, die Kontrolle auf seine Anweisungen nicht
zuzulassen.
Der Intellektuelle
Dieser Chef ist ein echter
Theoretiker. Er denkt und denkt,
abstrahiert und schätzt Diskus-
Hintergrundwissen
sionen auf hohem Niveau - und
das war's dann auch. Wer da als
Mitarbeiter nicht ständig auf der
Stelle treten will, müsse selbst
man einfach immer wieder
sagen: Das ist ein toller Ansatz,
über den Sie da nachdenken.
Was machen wir jetzt konkret
daraus?“, rät Herzlieb.
Der kreative Chaot
Jeden Tag hat er Dutzende neue
denkt er selten und sein
Geschwätz von gestern interes-
siert ihn schon gleich gar nicht.
“Die Mitarbeiter schlingern hin
und her und wissen nie, worauf
sie sich bei ihm verlassen kön-
nen“, sagt Wehrle. “Man sollte
allzu schnell reagieren und auch
ganz klar sagen, welche
Konsequenzen das für die son-
stige Arbeit hat, wenn jetzt der
Fokus wieder auf ein ganz neues
Projekt gelegt wird“, sagt Wehrle. Alle Lehrgänge dauern zwischen 2 und 8 Monaten
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