Page 14 - JOBS-KOMPAKT NORD

4. - 17. April 2017

14 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de

Rechtshinweise Arbeitnehmer haben verschiedene Möglichkeiten, auf eine
Änderungskündigung zu reagieren. Wichtig ist: Viel Zeit
Häufige Unpünktlichkeit bleibt oft nicht. Wer eine Klage einreichen will, hat dafür ab
Erhalt der Kündigung maximal drei Wochen Zeit.
rechtfertigt Kündigung
FOTO: CHRISTIN KLOSE/MAG
Hin und wieder ein paar Minuten zu spät - das ist doch ein
Kavaliersdelikt. So mag mancher Mitarbeiter denken. Doch Unter
Vorsicht: Auch wenige Minuten Verspätung rechtfertigen Vorbeh
eine Abmahnung und im schlimmsten Fall eine Bei Änderungskündigung kann Anna
Kündigung, sagt Alexander Bredereck, Fachanwalt für
Arbeitsrecht. Für Mitarbeiter ist es eine unan- Arbeitnehmer ablehnen.»
genehme Situation: Ihr Arbeits-
Ob so eine Abmahnung oder Kündigung gerechtfertigt ist, platz, so wie sie ihn kennen, soll Kündigungsgrund erforderlich
muss im Zweifel ein Richter entscheiden. «Entscheidend ist, ob es künftig nicht mehr geben. Generell kann ein Arbeitgeber das
dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses Stattdessen bekommen sie eine Arbeitsverhältnis nicht ohne Grund
unzumutbar ist», erläutert Bredereck. Wer beispielsweise Änderungskündigung. Was nun? beenden – das gilt bei einer Ände-
beweisen kann, dass er unverschuldet zu spät gekommen ist, rungskündigung genau wie bei
müsse die Sanktion nicht hinnehmen. Eine klassische Situation für eine jeder anderen Kündigung, erklärt
Änderungskündigung ist eine Kerstin Jerchel aus dem Bereich
Im Zeugnis sind ironische betriebsbedingte Kündigung, er- Recht und Rechtspolitik der Verdi
klärt Nathalie Obertür von der Bundesverwaltung. Unbedingt soll-
Formulierungen tabu Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht te der Arbeitnehmer deshalb über-
im Deutschen Anwaltverein. «Wenn prüfen, ob die Kündigungsgründe
Mitarbeiter müssen ironische Formulierungen im zum Beispiel ein Arbeitsplatz in der sozialen Rechtfertigung stand-
Arbeitszeugnis nicht hinnehmen. Das gilt etwa für Sätze einem Unternehmen wegfällt, kann halten. «Nicht immer kann der
wie «Wenn es eine bessere Note als "sehr gut" geben der Arbeitgeber eine Tätigkeit an Arbeitgeber nachweisen, dass die
würde, würden wir ihn damit beurteilen». In dem Fall kön- einem anderen Ort, zu anderen Kündigung gerechtfertigt ist», sagt
nen Beschäftigte eine Korrektur verlangen, teilt der Bund- Zeiten oder mit einer anderen Jerchel.
Verlag mit und bezieht sich auf eine Entscheidung des Vergütung anbieten und im glei-
Landesarbeitsgerichts Hamm (Az.: 12 Ta 475/16). chen Zug eine betriebsbedingte Kündigungsschutzklage
Kündigung aussprechen, sollte der Bei einer solchen Änderungskündi-
In dem verhandelten Fall stritten Arbeitgeber und -nehmer über
einige Formulierungen im Arbeitszeugnis. Grundsätzlich ist es
zwar Sache des Arbeitgebers, einen Zeugnistext zu formulie-
ren. Hier hatten sich die Parteien in einem Vergleich aber dar-
auf geeinigt, dass der Arbeitnehmer ein Vorschlagsrecht hat.
Der Arbeitgeber hatte daraufhin viele Formulierungen des
Mitarbeiters positiv gesteigert. Aus «stets sicher» wurde «zu
jeder Zeit sicher», aus «seiner sehr guten Auffassungsgabe»
wurde «seiner extrem guten Auffassungsgabe». Der
Mitarbeiter wehrte sich dagegen - und bekam Recht. Der
Arbeitgeber habe in seinem Zeugnis Formulierungen verwen-
det, die einen spöttischen Gesamteindruck hinterlassen.

Kein Arbeitsort im Vertrag:

Versetzung zulässig

Steht im Arbeitsvertrag kein Arbeitsort, kann der
Arbeitgeber Mitarbeiter relativ leicht versetzen.

Arbeitnehmer sollten deshalb darauf achten, dass der
Arbeitsort festgelegt ist, teilt die Personalberatung Robert Half
mit. Das sei vor allem dann wichtig, wenn ein Unternehmen
mehrere Standorte hat.