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28. Mai - 11. Juni 2019
12 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de
Aus dem Arbeitsrecht
Arbeitgeber darf bei Tattoos nur Was ist
erlaubt
in Ausnahmefällen mitreden am Arbeitspl
Ob eine kleine Verschönerung am Handgelenk oder eine Wenn Mitarbeiter die Regeln ih- Dürfen private Mails aus dem
großflächige Zeichnung über den gesamten Arm - mancher res Betriebes missachten, mö- Büro verschickt werden?
Chef sieht Tätowierungen nicht gerne. Aber darf der gen sie auch noch so kleinlich Das hängt im Wesentlichen vom
Arbeitgeber bei der Körperkunst seiner Angestellten mitre- erscheinen, machen sie sich Arbeits- oder Tarifvertrag bzw.
den? «In der Regel geht das den Arbeitgeber nichts an», sagt angreifbar. Und liefern womög- den Betriebsvereinbarungen ab.
Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Per- lich dem Chef eine unnötige Ist darin das Verfassen und der
sönlichkeitsrechte des Einzelnen stehen in der Regel über Angriffsfläche. ARAG Rechts- Versand privater Mails vom Ar-
dem Interesse des Arbeitgebers. experte Tobias Klingelhöfer beitsplatz aus verboten, muss
sagt, was am Arbeitsplatz er- sich der Arbeitnehmer daran hal-
Anders sieht es nur aus, wenn ein Arbeitgeber beweisen kann, laubt ist und was nicht. Er weiß ten, sonst kann es eine Abmah-
dass sich das Tattoo «schädigend auf den Betriebsablauf» aus- jedoch auch, dass nicht jedes nung geben. Eine Kündigung
wirkt. Dann darf er zum Beispiel verlangen, dass eine tätowierte Vergehen direkt zur Kündigung muss er aber auch dann nur in
Mitarbeiterin eine lange Bluse trägt, die das Tattoo verdeckt, führt. Ausnahmefällen fürchten. In ei-
erklärt Schipp, der Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft nem konkreten Fall hatte eine Ar-
Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein ist. Das gilt zum Beispiel, Sind private Telefonate beitnehmerin einer Anwaltskanz-
wenn keine Kunden mehr kommen, wenn Angestellte tätowiert erlaubt? lei einen Kettenbrief an Kollegin-
sind. Eine Ausnahme bildet zudem das Beamtenrecht. Hier kön- Ja, wenn der Arbeitgeber keine nen im Sekretariat weitergeleitet.
nen die Regeln durchaus strenger sein, und Tattoos verboten Regelungen hierfür im Betrieb Ohne vorherige Abmahnung
werden. aufstellt und privates Tele- wurde der ansonsten unbeschol-
fonieren duldet oder gar sein tenen Frau gekündigt. Doch die
ANZEIGEN Einverständnis hierzu erklärt. Ich Richter wiesen die Kanzlei in die
rate allerdings auch dann dazu, Schranken: Sie konnten keinen
sich kurz zu fassen. Wer es den- absichtlichen Verstoß erkennen,
noch nicht abwarten kann, der sondern attestierten der Betroffe-
besten Freundin während der nen ein eher gedankenloses Vor-
Arbeitszeit vom Schnäppchen gehen, was erst- und einmalig
bei der letzten Shopping-Tour gewesen sei. Daher hätte es vor-
oder vom gestrigen Date zu her eine Abmahnung geben
erzählen, riskiert eine Abmah- müssen (ArbG FaM, Az.: 5 Ca
nung. Private Telefonate auf 4459/00). Ausnahmen vom Mail-
Kosten des Arbeitgebers können Verbot sind allerdings absolute
sogar Grund für eine fristlose Notfälle, wozu allerdings nicht
Kündigung sein (BAG, Az.: 2 die Verspätung zur Verabredung
AZR 147/03). am Abend gehört.
