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14 Generation 50plus 19. März - 1. April 2019

Jobwoche.de

Vermischtes Offensiv auftreten:
Vorurteile gegenüber
Richtig Nein sagen im Job:
ihrem Alter sollten
Auf Leistungen verweisen Bewerber 50 plus

Wenn der Chef seinen Mitarbeitern immer neue Projekte auf gleich in
den Tisch legt und sie mit Zusatzaufgaben belagert, stellt sich Eigeninitiative
die Frage: Können Arbeitnehmer irgendwann Nein sagen? abarbeiten - bevor
der Personaler
Dabei spiele vor allem der Grund eine Rolle, aus dem ein danach fragt.
Beschäftigter einen Auftrag ablehnt, erklärt der Karriereberater
Thorsten Knobbe aus Dortmund. «Wenn ich zu einer Aufgabe FOTO: CHRISTIN
Nein sage, weil ich etwas aufgrund meiner fachlichen
Qualifizierung nicht kann, ist die Begründung und Ablehnung in
diesem Fall legitim.»
Eine andere Sache sei es, wenn man keine richtige Lust auf eine
Aufgabe verspürt oder das Gefühl hat, mal wieder durchatmen zu
müssen. «Dann wird es schon schwieriger, eine Ablehnung glaub-
haft zu begründen», sagt der Karriereberater. Er rät in solchen
Situationen, auf bereits erbrachte Leistungen zu verweisen - also
zum Beispiel, dass man in letzter Zeit besonders viele
Zusatzaufgaben übernommen hat. «Die Arbeitsüberlastung ist
dann ein probates Mittel, um dem Chef gegenüber zu begründen,
dass man eine Aufgabe ablehnt.»

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Jobsuche i

Best Ager: So wird die Bewerbung

Ältere Bewerber haben in der lungsgespräch gibt es jetzt As-
Arbeitswelt nicht selten mit Vor- sessment-Center oder Bewer-
urteilen zu kämpfen. Die muss bungsvideos. Trotzdem haben
man erst einmal entkräften, ältere Bewerber einige Vorteile,
wenn man gegen Ende seines die sie ausspielen können.
Berufslebens noch einmal auf
Jobsuche geht. Dabei hilft of- Assessment-Center und
fensives Auftreten - und ein ge- Bewerbungsvideos meistern
schickt gemachter Lebenslauf.
Grit Schädlich, Vermittlerin im
Firmenpleiten, gesundheitliche Integrationsteam der Bundes-
Einschränkungen oder schlicht agentur für Arbeit in Stuttgart,
der Wunsch, nach 30 Jahren noch nennt sie die «Generation Erfah-
einmal etwas Neues anzufangen - rung». Für die Bewerbung und
es gibt viele Gründe, warum das Auftreten im Vorstellungs-
Menschen sich gegen Ende ihres gespräch stelle sich die Frage,
Arbeitslebens noch einmal auf was man in die Waagschale wer-
einen neuen Job bewerben. fen kann gegenüber jüngeren
Bewerbern. Es gebe Arbeitgeber,
Für Ältere ist das nicht immer ein- die bewusst nach älteren Mitar-
fach, liegt doch die letzte Bewer- beitern suchen - etwa, weil sie
bung oft lange zurück. Statt viele junge Angestellte haben und
Bewerbungsmappe und Vorstel- nun einen erfahrenen Mitarbeiter