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10 Ratgeber 6. - 19. November 2018

Jobwoche.de

Tipps & Tricks Der
neue Job
Reaktion auf Kritik vom Chef
8 Tipps für
Mitarbeiter sollten bei Kritik vom Chef am besten erst ein- den Job-Start
mal überlegen, bevor sie reagieren.
Endlich, nach langem Suchen,
Viele haben im ersten Moment den Impuls, sich zu rechtferti- etlichen Bewerbungsschrei-
gen. Das wirkt oft jedoch unprofessionell. Besser ist es, ben und zahlreichen Vorstel-
Lösungssignale zu senden. Zunächst sollte man zeigen: Ja, lungsgesprächen hat es nun
ich habe das so verstanden und nehme das an», sagte er. geklappt. Sie haben einen
Denn für Vorgesetzte ist in der Regel entscheidend, dass das neuen Job. Herzlichen Glück-
kritisierte Verhalten abgestellt wird. Sie interessiert oft weni- wunsch! Wir zeigen Ihnen,
ger, warum es dazu gekommen ist. wie Sie die ersten Tage in
Ihrer neuen Anstellung er-
E-Mails zügig beantworten folgreich meistern

E-Mails sollten binnen 24 Stunden beantwortet werden. Überlegen Sie sich,
wie Sie sich vorstellen
Kann der Empfänger der E-Mail in der Zeitspanne keine Antwort
geben, ist trotzdem eine Reaktion nötig. Es reicht, wenn man dem Jedes Unternehmen, jeder
Absender zu verstehen gibt: Ich kümmere mich, ich bin dran, sagt Betrieb ist anders. In manchen
Etikette-Expertin Carolin Lüdemann. Die E-Mail sei ein schnelles werden Sie professionell einge-
Medium, das eine schnelle Reaktion erfordert. Wer andere im arbeitet, woanders wirft man
Sie ins kalte Wasser. So oder
ANZEIGE so, mit Ihren Kollegen und
Vorgesetzen wollen Sie sich gut
stellen und auf Anhieb einen ersten Tag erhält, verarbeiten
positiven Eindruck hinterlassen. kann. Aber lassen Sie sich nicht
Die erste Begegnung ist maß- aus der Ruhe bringen. Atmen
geblich für alles, was danach Sie tief durch und seien sich
kommt. Bereiten Sie sich also dessen gewiss, dass sich die
darauf vor, was Sie sagen wol- Routine nach einiger Zeit auto-
len, wenn Sie auf Ihren neuen matisch einstellen wird und Sie
Kollegenkreis stoßen. Sie sind wieder Oberhand haben wer-
entspannter, wenn Sie sich den.
bereits Worte zurechtgelegt
haben und können sich mehr Stellen Sie Fragen
auf das individuelle Gespräch
konzentrieren. Jetzt oder nie! Auch wenn Sie
sich als unabhängiger, selbst-
Bleiben Sie ruhig bewusster neuer Mitarbeiter
zeigen wollen, Fragen zu stel-
Gewiss, ein neuer Job bedeutet len zeigt Interesse. Ihre Vor-
erst einmal Stress. Sie sind ner- gesetzten und Kollegen werden
vös, aufgeregt, wollen keine sich freuen, Ihnen Ihr Wissen
Fehler machen. Alles ist neu, zu vermitteln. In vier oder gar
Sie werden mit Unmengen an sechs Monaten würde man Sie
Informationen zugeschüttet. komisch ansehen, wenn Sie
HR-Experten gehen davon aus, elementare Fragen stellen.
dass man gerade einmal ein Also, fragen Sie jetzt, bevor Sie
Drittel der Infos, die man am unnötige Zeit vergeuden oder
Fehler machen.

Machen Sie sich Notizen

Fragen stellen ist das eine, sich
die Antworten zu merken, die