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6. - 19. November 2018 Hintergrund 7
Jobwoche.de
Taten und Worte
Wissenswertes zu sexueller Belästigung im Job
Sexuelle Belästigung - was ist gesetz geschützt. sen Täter sehr genau, wann sie Der muss solche Beschwerden
das eigentlich? Wie können mit ihrem Verhalten Grenzen ernst nehmen und Mitarbeiter vor
sich Betroffene wehren? Und Wo fängt sexuelle überschreiten und andere verlet- Belästigung schützen.
was droht Tätern? Die wichtig- Belästigung an? zen. Darauf weist die Antidiskri-
sten Fragen und Antworten zu Es gibt glasklare Fälle: Uner- minierungsstelle hin. Betroffene Was, wenn der Arbeitgeber
einem schwierigen Thema im wünschte Berührungen etwa sollten sich deshalb nicht verun- nicht hilft - oder selbst der
Überblick: oder aufgedrängte Küsse. Sexu- sichern lassen und die Schuld Täter ist?
elle oder sexualisierte Belästi- schon gar nicht bei sich suchen, Dann gibt es je nach Betrieb ver-
Was sagt das Gesetz dazu? gung beginnt aber schon früher, sondern sich wehren. schiedene Anlaufstellen, von der
Sexuelle Belästigung ist eine heißt es in einer Broschüre des AGG-Beschwerdestelle über den
Straftat. Laut Antidiskriminie- Deutschen Gewerkschaftsbunds Was können Betroffene tun? Betriebsrat bis zum Gleichstel-
rungsstelle des Bundes greifen (DGB) zum Thema - bei Blicken, Ein klares «Nein!» ist in der lungsbeauftragten. Gibt es das
hier je nach Fall verschiedene Gesten und Worten. Dazu zählen Regel effektiver als das Ignorie- alles nicht, können sich Betroffe-
Paragrafen, von Beleidigung und Starren in den Ausschnitt oder ren, erklärt der DGB. Dabei lohnt ne laut DGB zum Beispiel an
übler Nachrede über Belästigung das Hinterherpfeifen genau wie es sich, die Vorfälle genau zu Berufsgenossenschaften oder
bis hin zu sexueller Nötigung und sexistische Witze. dokumentieren und dann deut- Kammern wenden oder sich
Vergewaltigung. Arbeitnehmer lich zu benennen, eventuell mit einen Anwalt nehmen. Telefo-
sind darüber hinaus vom Aber können das nicht Hilfe von Kollegen als Zeugen. nische Beratung gibt es bei der
Allgemeinen Gleichbehandlungs- einfach dumme Witze oder Wer sich das nicht zutraut oder Antidiskriminierungsstelle oder
gesetz (AGG) und dem jeweili- Flirtversuche sein? damit keinen Erfolg hat, sollte beim Hilfetelefon Gewalt gegen
gen Landesgleichstellungs- Meistens nicht. In der Regel wis- sich an den Arbeitgeber wenden. Frauen.
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