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10. Juli - 27. Aug. 2018 Vermischtes
Jobwoche.de 5

Stellenanzeigen verstehen

Was Bewerber über die Codes in Stellenanzeigen wissen müssen

Wer sich bei einem Unterneh-
men bewirbt, sollte die For-
mulierungen in den Stellen-
anzeigen genau lesen. Denn oft
stecken zwischen den Zeilen so
manche hilfreiche und wissens-
werte Informationen.

«Es gibt Anzeigen, die transportie-
ren direkt ein Gesamtbild, das ist
natürlich perfekt», sagt Karriere-
berater Christoph Burger. In der
Praxis gelingt dies nicht immer.
Manche Formulierungen sind zwei-
deutig - ein Code wie in der
Zeugnissprache steckt da zwar
nicht unbedingt dahinter. Dennoch
werfen manche Stellenbeschrei-
bungen mehr Fragen auf. Ein Attraktivität liegt im Auge des Betrachters - ein
dynamisches Unternehmen: Das Hinweis auf viel Geld ist ein solches Versprechen
kann einerseits heißen, dass das daher nicht unbedingt. FOTO: ANDREA WARNECKE/DPA
Unternehmen schnell wächst und
man viele Aufstiegsmöglichkeiten ANZEIGE
hat, aber andererseits auch chaoti- Vorgänger vielleicht fristlos gekün-
sche Zustände beschönigen», digt wurde - und warum», sagt
erklärt Burger. Burger. Anderes, was zunächst
«Da muss ich für meine Kollegen in widersinnig erscheint, kann ein
die Bresche springen», sagt wertvoller Hinweis auf den Job sei:
Katharina Herrmann vom Bun- Wenn in einer Anzeige für einen
desverband der Personalmanager Kraftfahrer beispielsweise «positi-
(BPM). «Eine perfekte Stellenan- ves Auftreten» gewünscht ist,
zeige zu verfassen, ist eine hohe müssen Bewerber vermutlich mit
Kunst.» Idealerweise nutzt ein Kundenkontakt rechnen.
Unternehmen oder ein Team die Eine unverständlich formulierte
Ausschreibung einer Stelle, um die Stellenanzeige bedeutet aber
eigene Situation zu analysieren: nicht, dass der angebotene Job
«Welche Kompetenzen und Fähig- nichts taugt. Bei Fragen rund um
keiten brauchen wir genau?», sagt die Stellenausschreibung sollten
Herrmann. sich Interessierte direkt an den
Bewerber sollten auf feine potenziellen Arbeitgeber wenden,
Nuancen achten: So unterscheidet rät Christoph Burger. Und auch
sich ein «attraktives Gehalt» von wenn ein Bewerber nicht alle
einem «überdurchschnittlichen Anforderungen der Ausschreibung
Gehalt», erklärt Claudia Bibo vom erfüllt, sollte er sich auf seine
Karriereportal Monster. Denn Traumstelle bewerben. «Natürlich
Attraktivität liegt im Auge des hätten Unternehmen am allerlieb-
Betrachters. Die Formel «über- sten genau das, was sie in die
durchschnittlich» stellt hingegen Anzeige schreiben», sagt Herr-
tatsächlich einen sehr hohen Lohn mann. Oft gebe es diesen perfek-
in Aussicht. ten Bewerber aber gar nicht. Sie rät
Eine weitere Formulierung, bei der deshalb: «Wer einen Job unbe-
Bewerber stutzen sollten, ist die dingt will und 60 Prozent der
«ab sofort» zu besetzende Stelle. Anforderungen erfüllt, sollte sich
«Dann ist die Frage, ob dem dennoch bewerben.»