Page 3 - JOBWOCHE 14_2018

10. Juli - 27. Aug. 2018 ANZEIGE
Jobwoche.de 3

Eintrag ist, umso glaubwür-
diger ist er.» Eine sehr posi-
tive Bewertung heißt nicht
gleich, dass sie gefälscht ist.
Aber es sei wahrscheinli-
cher, dass sie echt ist, wenn
der Nutzer besondere Vor-
fälle schildert und sein Lob
damit begründet.
«Es ist extrem kurzsichtig,
wenn Sie Ihre Bewerbung
nur von einem Portal abhän-
gig machen», warnt Winkler.
Es sei immer ratsam, sich
eine zweite oder dritte
Einschätzung zu holen. Hat
eine Firma in Job-Bewer-
tungsportalen einen Ruf, der
zu gut ist, um wahr zu sein,
sollten Bewerber beim Vor-
stellungsgespräch beson-
ders aufmerksam sein.
Auf der anderen Seite kom-
men schlechte Bewertungen
meistens von gefrusteten
oder gefeuerten Mitarbeitern
und spiegeln in der Regel
auch nur die eigene Wut und
selten die Tatsachen wider.
tungen besteht», sagt Ger- Grundsätzlich ist es aber
hard Winkler, Bewerbungs- auch so, dass genervte
berater aus Berlin. Kommen und/oder Ex-Mitarbeiter eher
keine Fakten vor, dafür aber und mehr Einträge schrei-
umso öfter Formulierungen ben, als andere positiv
wie «ich denke», «ich glau- gestimmte Mitarbeiter. Inso-
be», «ich finde», sollten User fern spiegeln die meisten
misstrauisch werden. Bewertungsportale nicht un-
«Je spezifischer, je konkre- bedingt die wahre Firmen-
ter, je faktengebundener ein atmosphäre wider.

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