Page 8 - JOBWOCHE

29. Mai - 11. Juni 2018

8 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de

Hintergrund

Antrag auf Teilzeit rechtzeitig

einreichen - Begründung unnötig

Arbeitnehmer müssen einen Wechsel von Vollzeit in Teilzeit
nicht begründen können. Ein paar andere Voraussetzungen
gibt es aber, erklärt der Rechtsschutz des Deutschen
Gewerkschaftsbundes (DGB):
So besteht der Anspruch auf Teilzeit zum Beispiel nur,
wenn jemand länger als sechs Monate bei einem
Arbeitgeber mit mindestens 15 Mitarbeitern beschäftigt ist.
Angestellte müssen den Antrag spätestens drei Monate
vor Beginn der gewünschten Teilzeit einreichen.
Vorschriften zur genauen Ausgestaltung der Teilzeit gibt
es aber nicht, und auch zum Umfang der Arbeitszeit-
verkürzung macht das Gesetz keine Angaben.

Dienst oder Rufbereitschaft? Der Nebenjobs in
Aufenthaltsort ist entscheidend
ARAG-Experten erklären, was es
Rechtlich gibt es einen Unterschied zwischen Bereit-
schaftsdienst und Rufbereitschaft. Entscheidend ist dabei, Viele Eltern beschließen noch weniger als 15 Mitarbeiter hat. In
wo sich der Arbeitnehmer aufhalten muss: während der Elternzeit, wieder größeren Betrieben besteht
Verpflichtet er sich, während des Dienstes auf dem zu arbeiten. Das kann am alten dagegen ein Anspruch auf einen
Betriebsgelände oder an einem anderen festgelegten Ort zu Arbeitsplatz oder projektweise Teilzeitjob in der Elternzeit, wenn
bleiben, ist das ein Bereitschaftsdienst - und damit Arbeitszeit. für einen anderen Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis schon
Das gilt selbst dann, wenn sich der Arbeitnehmer währenddes- sein. ARAG-Experten erläutern mehr als sechs Monate besteht.
sen ausruhen kann oder wenn der festgelegte Aufenthaltsort die Voraussetzungen und Der Antrag muss sieben Wochen
seine Privatwohnung ist, erklärt Arbeitsrechtler Thomas Bedingungen, die Mama oder vor Beginn der Teilzeit beim
Muschiol im «Personalmagazin». Darf der Beschäftigte dage- Papa beachten sollten, bevor sie Arbeitgeber eingehen.
gen frei wählen, wo er ist, ist das Rufbereitschaft - und damit im Nebenjob durchstarten.
keine Arbeitszeit. Auch wenn es nicht der eigene
Wie viel dürfen Job ist, in dem man während der
ANZEIGEN-HOTLINE 040 64 666 1600 Eltern arbeiten? Elternzeit tätig werden will, muss
Der Nachwuchs soll im Mittel- der Arbeitgeber gefragt werden,
ANZEIGE punkt stehen. Daher ist eine 40- ob er das berufliche Fremdgehen
Stunden-Woche während der erlaubt. Die ARAG Experten
Elternzeit nicht erlaubt, ohne den raten dazu, den Chef schriftlich
Elternzeit-Status zu verlieren. Bis unter Angabe der wöchentlichen
zu 30 Stunden pro Woche dürfen Arbeitszeit um Erlaubnis zu bit-
Eltern jedoch arbeiten, egal ob ten. Eltern müssen zwar nicht
sie angestellt oder selbstständig zwingend angeben, warum und
tätig sind. Das gilt auch für das für wen sie tätig werden möch-
zweite und dritte Jahr der ten. Doch in dieser Situation
Elternzeit, wenn kein Elterngeld schadet es kaum, die Karten
mehr gewährt wird. offen auf den Tisch zu legen. Vier
Wochen hat der Chef mit seiner
Wer muss zustimmen? Antwort Zeit. Hat er sich inner-
Will man im bisherigen Job mit halb dieser Frist nicht schriftlich
verringerter Stundenzahl weiter- dazu geäußert, darf dies als
arbeiten, muss man sich mit dem Zustimmung gewertet werden.
Chef einigen, wenn der Betrieb Darüber hinaus muss die Eltern-