Page 9 - JOBWOCHE
P. 9
29. Mai - 11. Juni 2018 9
Arbeitsrecht & mehrJobwoche.de
Hintergrund
Trotz Diskriminierungsverbot -
Arbeitgeber müssen Mitarbeiter
nicht gleich bezahlen
Wenn Sie während der Elternzeit weiter- Ein grundsätzliches Recht auf Gehaltserhöhungen gibt es
nicht - auch wenn die Kollegen eine bekommen. Denn
hin arbeiten möchten, geht dies in Teilzeit unterschiedliche Bezahlungen bei ähnlicher Arbeit und
Erfahrung seien in Deutschland erlaubt, sagt Barbara
mit bis zu 30 Stunden je Woche. Arbeiten Reinhard, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mitglied der
Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen
Sie mehr, verlieren Sie den Anspruch auf Anwaltverein. «Es kann ja einfach sein, dass jemand bes-
ser verhandelt hat.»
Eltern-Teilzeit. Foto: KaZeNoN/Fotolia
Für dieses Grundprinzip gibt es aber Einschränkungen: Gelten
der Elternzeit im Unternehmen ein Tarifvertrag oder eine Betriebsverein-
barung, die ein Vergütungssystem vorschreiben, ist der
zu beachten gilt Arbeitgeber auch daran gebunden. Das ist sogar der Fall, wenn
es nicht ganz so formell zugeht. «Das gilt immer, wenn es
irgendeine Form von kollektivem Bezugssystem gibt», so
Reinhard. Wenn die Entwicklung der Gehälter nach objektiven
Kriterien abläuft, wenn es also zum Beispiel immer nach zwei
Jahren eine Gehaltserhöhung gibt, kann der Arbeitgeber davon
nicht einfach abweichen.
geldstelle über den Nebenjob Prozentsatz auf bis zu 65 Und selbst ohne ein solches Prinzip ist die Welt der Gehälter
informiert werden. Prozent. Auch wenn das bisheri- kein rechtsfreier Raum, so Reinhard: «Es gilt immer das
ge Einkommen höher war, gelten Diskriminierungsverbot - Alter, Geschlecht oder Hautfarbe etwa
Darf der Chef Nein sagen? als maximale Berechnungs- dürfen also nicht der Grund für Gehaltsunterschiede sein.» Wer
Das darf er. Aber nicht einfach, grundlage 2.770 Euro. Also liegt sich diskriminiert und deswegen ungerecht bezahlt fühlt, kann
weil es ihm nicht passt oder er das maximale Elterngeld bei dafür entsprechende Indizien sammeln, zum Beispiel mit Hilfe
gerade schlechte Laune hat. rund 1.800 Euro. Wer hinzuver- des neuen Entgelttransparenzgesetzes. Gelingt das, muss der
Nach Auskunft der ARAG Exper- dient, erhält Elterngeld nur in Arbeitgeber die Vorwürfe widerlegen - oder den Übergangenen
ten müssen für das Ablehnen Höhe des für ihn maßgeblichen ebenfalls mehr bezahlen.
gewichtige betriebliche Gründe Prozentsatzes von der Differenz
vorliegen. Etwa die Nebentätig- zwischen dem Nettoeinkommen Die nächste JOBWOCHE erscheint am 12. Juni 2018
keit für ein Konkurrenzunterneh- vor der Geburt und dem Netto-
men, so dass ein Interessenkon- einkommen des Nebenjobs. Das ANZEIGE
flikt zu befürchten wäre. Oder gilt übrigens für Angestellte und
wenn der Arbeitgeber selbst die Selbstständige gleichermaßen.
Arbeitskraft dringend benötigt
und dem Elternteil eine offene Ein Berechnungsbeispiel: Erhal-
Teilzeitstelle anbietet. ten Eltern das Maximal-Eltern-
geld von 1.800 Euro während der
Zahlen und komplizierte Elternzeit und verdienen 1.000
Berechnungen Euro monatlich hinzu, beträgt die
Abschließend einige Fakten: Differenz zwischen altem und
Freibeträge gibt es beim Eltern- aktuellem Gehalt 800 Euro. 65
geld nicht. Eltern haben einen Prozent davon, also 520 Euro,
Anspruch von monatlich 300 erhalten sie als Elterngeld. Bei
Euro Mindestelterngeld. Die Geringverdienern sieht diese
Höhe des Elterngeldes beträgt Rechnung ganz anders aus, ein
grundsätzlich 67 Prozent des bis- Nebenverdienst lohnt sich für sie
herigen Nettogehaltes. War das kaum. Daher raten Experten, sich
Einkommen vor der Geburt frühzeitig mit den Zahlen ausein-
höher als 1.200 Euro, sinkt der anderzusetzen. QUELLE: ARAG.de
