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6 Ratgeber 3. - 16. April 2018
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Präsentation unter Druck: Tipps r
Assessment Center - dieser «Unabhängig vom Namen ist die
Begriff war vor ein paar Jahren Methodik immer die gleiche»,
in aller Munde, heute redet sagt Coach und Ratgeber-Autor
kaum noch jemand davon. Das Johannes Stärk. «Also Situatio-
liegt aber nicht daran, dass es nen aus dem Arbeitsalltag zu
die berüchtigten Auswahltests simulieren, Druck zu erzeugen
nicht mehr gibt - im Gegenteil. und den Bewerber dann darin zu
Nach einem kurzzeitigen Rück- beobachten.»
gang ist ihre Zahl sogar wieder
gestiegen, sagt Katharina Hain, Neuer Name - altes Programm
die bei der Personalberatung
Hays die Abteilung Rekrutierungs- Bestimmte Situationen und
management leitet. Übungen tauchen in jedem
Assessment Center auf, sagt
Von Assessment Center spricht Stärk: Eine Präsentation, ein
dabei heute allerdings kaum noch simuliertes Zweiergespräch und
ein Arbeitgeber. Stattdessen ein Interview. «Wenn Sie auf diese
heißen die Veranstaltungen zum drei in irgendeiner Form einge-
Beispiel Auswahltag, Bewerber- stellt sind, sind Sie für das
Workshop oder Meet & Greet. Assessment Center eigentlich
