Page 5 - Jobwoche

3. - 16. April 2018 Vermischtes 5

Jobwoche.de Wo fühle ich mich wohl?
Jeder Arbeitsplatz ist
anders - genau wie jeder
Arbeitnehmer. Da die
richtige Kombination zu
finden, ist oft gar nicht
so leicht.

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KÜTTLER/WESTEND61/DPA

Konzern oder Amt?
Vor- und Nachteile verschiedener Arbeitsplätze

Hier gibt es viel Geld, dort ist Atmosphäre aufgrund der Be- am Markt durchsetzt. ger», sagt Kurzhals. Hinzu kommt
der Zusammenhalt besser - triebsgröße oft persönlicher», eine gewisse Schwerfälligkeit:
und da drüben haben Mitarbei- erklärt Johannes Wilbert, Karrie- Öffentlicher Dienst: Geregelte Denn zumindest in der klassi-
ter alle Freiheiten. Jede Art von reberater und Leiter des Instituts Arbeitszeiten, in der Regel keine schen Amtsstube mahlen die
Arbeitsplatz hat ihre Vor- und zur Berufswahl. Einer kennt den Überstunden, umfassender Kün- Mühlen eher langsam.
Nachteile. Ein kleiner Überblick: anderen - und sogar den Chef. All digungsschutz – die Vorteile lie-
das stärkt das Zusammenge- gen auf der Hand. Wer eine unbe- Aber Vorsicht: Nicht jeder Groß-
Großkonzern: Die Arbeitsabläufe hörigkeitsgefühl: Häufig ist die fristete Planstelle besetzt, hat konzern und nicht jedes Start-up
sind etabliert, die Bezahlung ist emotionale Bindung zur Firma zudem einen ziemlich krisensi- sind gleich. Wie es in einem
oft sehr gut. «Hinzu kommen häu- hier größer als in einem Konzern. cheren Arbeitsplatz. «Allerdings Betrieb tatsächlich zugeht, kön-
fig flexible Arbeitszeitmodelle», Mehr Geld gibt es aber meist sind die Einkommen im Vergleich nen Interessierte zum Beispiel im
sagt Yasmin Kurzhals, Karriere- nicht. Und auch in Sachen zur freien Wirtschaft eher niedri- Netz herausfinden.
beraterin bei Von Rundstedt & Entwicklungsmöglichkeiten und
Partner. Hinzu kommen Benefits flexible Arbeitszeiten hinken klei- ANZEIGE
neben dem Gehalt - etwa Firmen- nere Betriebe den größeren oft
Smartphones, Jobtickets oder hinterher.
Rabatte. Und auch ein großes
Weiterbildungsangebot ist keine Start-up: Jeder darf und soll sich
Seltenheit. Anderseits sind die mit seinen Talenten und Ideen ein-
Karrierewege bei Großkonzernen bringen - und hat so reichlich
häufig fest vorgegeben. Zudem Gelegenheit, sich auszuprobie-
geht es in Konzernen häufig ano- ren. Die Hierarchien sind flach,
nym zu: Man kennt zwar die manchmal gibt es noch keine
Kollegen in der eigenen Abtei- festen Strukturen. «Das bringt es
lung, der Rest der Belegschaft mit sich, dass es dann auch
bleibt aber oft fremd. schon mal etwas chaotisch
zugeht», so Röser. Hinzu kommen
Kleine Firmen Risiken. Niemand weiß schließ-
und Mittelständler: «Dort ist die lich, ob die Geschäftsidee sich