Page 3 - Jobwoche

3. - 16. April 2018 3 ANZEIGE

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folgt», sagt der Arbeits- Kündigungsschutz genießen
rechtler Peter Meyer. Er rät und deshalb Hemmungen
deshalb, als Erstes zu versu- haben, ihre Rechte durchzu-
chen, die Probleme selbst zu setzen.» Gewerkschaftsmit-
lösen - mit guten Argumen- glieder können sich von den
ten, die man sich vorher Organisationen kostenlos be-
zurechtgelegt hat. raten lassen. Und wer nicht in
Wichtig sei dabei ein taktisches der Gewerkschaft ist, aus
Vorgehen, sich die Situation finanziellen Gründen aber eine
also genau anzusehen. Bei Beratung beim Anwalt scheut,
größeren Unternehmen gibt es bekommt vielleicht über eine
häufig Strukturen, in denen Rechtsschutzversicherung die
man Konflikte ansprechen und Kosten erstattet.
um Vermittlung bitten kann. Ein ganz andere Ansatz der
Schwieriger ist es bei ganz Konfliktlösung hat die Media-
kleinen Betrieben, wo es tion. Die Idee dahinter: eine
eigentlich nur einen Chef gibt. Begegnung auf Augenhöhe,
Reagiert so ein Alleinherr- ohne längeren Hebel auf der
scher-Chef nicht auf Wünsche einen oder auf der anderen
beziehungsweise begründete Seite. «Viele Streitigkeiten in
Forderungen des Arbeitneh- Unternehmen sind gar nicht
mers, bleibt oft nur noch der rechtsbezogen, meistens geht
Gang zum Anwalt oder zur es dabei um die Klärung von
Gewerkschaft. «Allein die jähr- Rollen, Strukturen und die
lichen Meldungen über Über- Gestaltungsmöglichkeit der
stunden, die von Arbeitneh- Zusammenarbeit», sagt Su-
mern geleistet werden, ohne sanne Fest, Wirtschaftsmedia-
sich diese bezahlen zu lassen, torin und Inhaberin des Kölner
zeigt, wie oft die Arbeitnehmer Institut für Konfliktmanage-
auf Rechte verzichten», sagt ment.
Tjark Menssen vom Recht- Zunächst sollten Arbeitgeber
schutz des Deutschen Gewerk- und Arbeitnehmer aber versu-
schaftsbunds (DGB). chen, diese Fragen selbst zu
Angestellte in kleineren Be- klären - das sieht Fest so wie
trieben seien hier sicher eher andere Experten. Erst wenn
betroffen, sagt der Rechts- alle Möglichkeiten zur Klärung
experte, «weil Arbeitnehmer mit eigenen Mitteln ausge-
bis zu einer Betriebsgröße von schöpft sind, ruft man den
zehn Arbeitnehmern keinen Mediator.

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