Page 11 - JOBWOCHE 1_2018
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9. - 22. Jan. 2018
Arbeitsrecht & mehr 11Jobwoche.de
Ein Arbeitnehmer, viele Urteil
Stellen: Die Zahl der
Berufstätigen mit mehre- Gründe für fristlose Kündigung
ren Jobs hat sich seit 2003
mehr als verdoppelt. Will ein Arbeitgeber einem Angestellten fristlos kündigen,
braucht er dafür einen guten Grund. Doch umgekehrt gilt das
FOTO: OLIVEr BErG/DPA genauso. (Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz Az.: 4 Sa
307/16).
rungsfrei ist. Auch von der Monate oder 70 Arbeitstage dau- In dem Fall ging es um einen Azubi, der seine Ausbildung in
rentenversicherungspflicht kön- ern, sind für den Arbeitnehmer einem anderen Betrieb fortsetzen wollte. Deshalb bat er seinen
nen Minijobber sich befreien las- sozialversicherungsfrei. Aller- aktuellen Arbeitgeber um Auflösung des Ausbildungsvertrags.
sen - und kommen trotz dieser dings kann Lohnsteuer fällig wer- Das lehnte der ab, daraufhin kündigte der Azubi fristlos. In seinem
Vergünstigungen in den Genuss den, wenn diese nicht vom Kündigungsschreiben begründete er die Kündigung mit systema-
von Urlaubsanspruch oder Lohn- Arbeitgeber pauschal abgeführt tisch schlechter Behandlung, ungerechter Kritik und häufigem
fortzahlung im Krankheitsfall. Die wird. «Wenn die Haupttätigkeit Anschreien. Der Arbeitgeber klagte gegen die Kündigung - und
Bedingung dafür ist, dass der mit der Steuerklasse I abgerech- war damit erfolgreich.
Zuverdienst die Grenze von ins- net wird, fällt die zweite Beschäf- Die Kündigung ist nichtig, entschied das Gericht. Der Grund: Das
gesamt 450 Euro nicht über- tigung automatisch in die Steuer- Kündigungsschreiben werde den notwendigen Anforderungen
schreitet, auch wenn man meh- klasse VI», erklärt Isabel Klocke nicht gerecht. Eine Kündigung aus wichtigem Grund und ohne
rere Minijobs gleichzeitig hat. vom Bund der Steuerzahler. Das Einhaltung einer Kündigungsfrist müsse schriftlich und unter
Außerdem ist zusätzlich zur heißt konkret, dass zunächst ein- Angabe der Gründe erfolgen. Dabei müssten die für die
Hauptbeschäftigung nur ein mal relativ viel Lohnsteuer abge- Kündigung ausschlaggebenden Tatsachen genau angegeben
Minijob abgabenfrei. zogen wird - die man sich dann werden - pauschale Angaben reichten nicht aus. Die Begründung
Auch kurzfristige Beschäftigun- zum Teil über die Steuerer- der Kündigung enthalte jedoch lediglich schlagwortartige
gen, die nicht länger als drei klärung zurückholen kann. Beschreibungen von Geschehnissen und keine Schilderung kon-
kreter Vorfälle.
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