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6 Ratgeber 9. - 22. Jan. 2018

Jobwoche.de

Tipps & Co.

Seit dem 1.1.2018 gilt: Wenn ich
Sonn- und Feiertagsarbeit für
Schwangere künftig möglich

Bisher durften Schwangere und stillende Mütter an Sonn-
und Feiertagen generell nicht arbeiten. Das ändert sich jetzt,
sagt Kaja Keller, Anwältin und Expertin für Arbeitsrecht.

Mit der Neuregelung des Mutterschutzgesetzes zum 1. Januar
2018 wird die Regelung etwas gelockert. Ab sofort ist Sonn- und
Feiertagsarbeit demnach erlaubt. Dafür müssen allerdings
Arbeitgeber und vor allem die schwangere Arbeitnehmerin das
wollen, ein Arzt muss es erlauben und die zuständige
Aufsichtsbehörde zustimmen.

Ähnliches gilt für die Nachtarbeit zwischen 20.00 und 6.00
Uhr: Auch die war bisher grundsätzlich verboten. Künftig dürfen
Schwangere und stillende Mütter auf eigenen Wunsch und mit
Genehmigung zumindest zwischen 20.00 und 22.00 Uhr arbeiten
- danach ist weiter Schluss..

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Wissenswertes rund um

Aufstehen, elend fühlen, liegen Auf welchem Weg muss sich
bleiben. Ganz so einfach ist es der Arbeitgeber arbeitsunfähig
leider nicht, wenn Berufstätige melden?
krank werden. Die folgenden Das kann jeder Betrieb regeln,
Punkte sollten vor allem wie er will. Die erste Info des
Arbeitnehmer dann unbedingt Arbeitnehmers ist aber oft form-
beachten: los - also zum Beispiel per E-Mail
oder SMS. Anders ist es bei der
Wann muss der Arbeitnehmer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
sich krankmelden? vom Arzt: Die muss dem Arbeit-
Der Arbeitnehmer muss dem geber im Original vorliegen.
Arbeitgeber die Arbeitsunfähig-
keit und deren voraussichtliche Wann muss die ärztliche
Dauer «unverzüglich» mitteilen - Bescheinigung beim
das regelt das Gesetz. «Das Arbeitgeber sein?
Gebot der Höflichkeit führt dazu, Auch das steht im Gesetz: Nach
dass man das schon frühzeitig dem dritten Tag der Arbeitsun-
tun sollte, damit der Arbeitneh- fähigkeit, also an Tag vier, muss
mer planen kann», sagt Jürgen die Bescheinigung beim Arbeit-
Markowski, Fachanwalt für geber sein. Das Wochenende
Arbeitsrecht in Nürnberg. «Aber zählt dabei mit. Aber Vorsicht: Der
spätestens vor dem üblichen Arbeitgeber darf von der gesetzli-
Dienstantritt muss ich dem chen Regelung abweichen und im
Arbeitgeber mitteilen, dass ich Arbeitsvertrag eine andere Frist
arbeitsunfähig bin.» festlegen.