Page 8 - JOBWOCHE 15_2017

8 Ratgeber 22. August 2017 - 4. September 2017

Jobwoche.de

Meldungen

Trauernde Kollegen mit kleinen Orientieru
im Berufsle
Gesten unterstützen

Jeder trauert anders - das gilt auch für Kollegen am Arbeitsplatz.
Berufstätige sollten Betroffenen deshalb Raum für ihre Form der
Trauer geben - denn nicht jeder möchte seine Gefühle offen zeigen.
Darauf weist die Verbraucherinitiative Aeternitas hin. Behutsames
Nachfragen sei deshalb in Ordnung, oberflächliche Ratschläge oder
Tröstversuche bringen aber niemanden weiter. Gefragt seien daher eher
kleine, individuelle Gesten und eine verständnisvolle Atmosphäre. Im
Auftrag der Creditplus Bank hat Toluna im Mai diesen Jahres insgesamt
1.008 Menschen in Deutschland ab 18 Jahren befragt.

Nur jeder Fünfte will nicht mit

Robotern zusammenarbeiten

Kaffee kochen oder mitschreiben im Meeting: Langweilige Jobs
wollen Berufstätige in Deutschland gerne an Roboter abgeben. Das
geht aus einer Umfrage von Toluna hervor. Knapp jeder Zweite würde
demnach vor allem körperlich schwere Jobs an Maschinen abgeben,
langweilige Routineaufgaben würde jeder Dritte teilen. Keine Lust auf
eine Arbeitsteilung mit Robotern haben 21 Prozent der Berufstätigen.

ANZEIGE

Karriereanker helfen bei der

Wer genau weiß, was ihm Beruf oder in seiner Karriere zu
wichtig ist, findet seinen treffen hat, der kann sich darauf
Karriereweg leichter. Das beziehen. Viele Karriere- und
Konzept der Karriereanker hilft Personalberater arbeiten schon
dabei, das herauszufinden. seit Jahren mit den Ankern, um
Mehr als fünf Jahrzehnte hat Kunden in ihrer beruflichen
es schon auf dem Buckel, ist Entwicklung zu begleiten. «Dabei
aber zumindest teilweise noch geht es darum, dass sie einen
hochaktuell. Job finden, der zu ihren Werten
und ihren Fähigkeiten passt»,
«Die Anker sind ein effizientes sagt Heike Schröder, die Dokto-
Werkzeug für die eigene Ent- randen an der FU Berlin coacht.
wicklung», sagt Edgar Schein,
emeritierter Professor für Or- Um die Anker zu ermitteln, hat
ganisationspsychologie und Schein einen Fragebogen erar-
Management am Massachusetts beitet - den lässt auch Schröder
Institute of Technology (MIT) in von ihren Klienten ausfüllen. «So
Cambridge bei Boston. Er hat kommen wir auf die Dinge, die
das Konzept entwickelt. jedem Einzelnen wichtig sind.»
Andere Karriereberater vertiefen
Acht Anker gibt es, die einen die Analyse mit einem struktu-
Menschen ausmachen. Wer eine rierten Interview, das bisherige
schwierige Entscheidung im Karriereentscheidungen und