Page 10 - JOBWOCHE 15_2017

22. Aug. 2017 - 4. Sept. 2017

10 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de

Meldungen Wer verdient wie viel? Das
neue Entgelttransparenzgesetz
Kranke Mitarbeiter haben
soll die Lohnlücke zwischen
kein Recht auf Wunsch-Arbeitszeit Frauen und Männern schließen.

Wer einmal in Früh- und Spätschicht arbeitet, muss dabei eventuell FOTO: ANDREA WARNECKE
auch bleiben. Das gilt selbst dann, wenn er an einem Burn-out-
Syndrom erkrankt ist und aus seiner Sicht einen regelmäßigen Werde ich
Tagesablauf benötigt. Der Arbeitgeber muss dann trotzdem nicht
unbedingt einen neuen Arbeitsplatz in der Tagschicht schaffen.
(LAG Rheinland-Pfalz (Az.: 7 Sa 150/16))
In dem verhandelten Fall arbeitete ein Mann in einem Betrieb, der
Verpackungen herstellt. Normalerweise war er in der Früh- und Spät-
schicht in der Klebeabteilung tätig. Nachdem er länger aufgrund eines
Burn-out-Syndroms ausgefallen war, wurde er im Rahmen der
Wiedereingliederung in einer Tagschicht beschäftigt. Diese Stelle gab es
zuvor nicht, sie wurde eigens als Wiedereingliederungsmaßnahme
geschaffen. Nach Ablauf der Maßnahme verlangte der Mitarbeiter von
seinem Arbeitgeber, dauerhaft nur in der Tagschicht arbeiten zu können.
Das lehnte der Arbeitgeber ab, da es in diesem Bereich normalerweise
gar keine Tagschicht gebe. Die Klage des Mannes scheiterte. Zwar
müsse ein Arbeitgeber alles versuchen, um einem Mitarbeiter einen zur
Erkrankung passenden Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Diese
Maßnahme müsse für den Arbeitgeber aber zumutbar sein. Es dürften
keine betrieblichen Gründe dagegen sprechen, entschieden die Richter.

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bezahlt?

Fragen und Antworten zum

Verdienen meine Kollegen Für wen gilt es?
mehr als ich? Werde ich diskri-
miniert? Das herauszufinden, Für alle Frauen und Männer, die
ist oft nahezu unmöglich. Das in einem Betrieb mit mindestens
neue Entgelttransparenzge- 200 Angestellten arbeiten.
setz, das seit Anfang Juli gilt, Außerdem muss es mindestens
soll damit nun Schluss sechs Kollegen des jeweils ande-
machen. Wie es genau funktio- ren Geschlechts geben, die
niert, erklärt Christian Althaus, einen ähnlichen Job haben wie
Fachanwalt für Arbeitsrecht. der Antragsteller.

Was besagt das neue Gesetz? Wie funktioniert der
Auskunftsanspruch genau?
Im Mittelpunkt steht ein Aus-
kunftsanspruch: Beschäftigte Gibt es einen Betriebsrat, kann
haben jetzt ein Recht zu erfah- er die Anfragen an die
ren, wie Kollegen mit ähnlichen Personalabteilung weiterreichen
Tätigkeiten bezahlt werden. - und zwar anonym. Alternativ