Page 11 - JOBWOCHE 15_2017
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22. Aug. 2017 - 4. Sept. 2017
Arbeitsrecht & mehr 11Jobwoche.de
gerecht- Meldungen
Morddrohung rechtfertigt soforti-
gen Rauswurf
Für eine fristlose Kündigung gibt es in Deutschland
strenge Regeln. Bei einer Morddrohung gegenüber dem
Arbeitgeber ist die Toleranzgrenze des Gesetzes aber
deutlich überschritten. Das geht aus einem Urteil des
AG Düsseldorf hervor (Az.: 11 Sa 823/16).
Mit einer Drohung wie «Ich stech dich ab!» sei das
Vertrauensverhältnis zwischen Chef und Mitarbeiter erheb-
lich beschädigt, so die Richter. Der Arbeitgeber darf dem
Arbeitnehmer deshalb sogar ohne vorherige Abmahnung
kündigen. Geklagt hatte ein Mitarbeiter des Landeskriminal-
amts in Düsseldorf. Für seine Kandidatur zum Personalrat
des Amts hatte er Wahlplakate auf dem Bürokopierer ver-
vielfältigt - und die Berechtigung dafür vorgetäuscht. Schon
darüber gab es eine Auseinandersetzung vor Gericht, an
deren Ende der Mitarbeiter wegen Betrugs verurteilt wurde.
Danach kam es zu der folgenschweren Drohung per Telefon
gegenüber dem Vorgesetzten, der seinen Mitarbeiter an der
Stimme erkannte. Der Kläger bestreitet den Anruf zwar, die
Richter sahen die Drohung aber als erwiesen an. Damit sei
die fristlose Kündigung zulässig.
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Entgelttransparenzgesetz
können Angestellte auch direkt vergleichbarer Tätigkeit nennen.
zur Personalabteilung gehen,
dann allerdings ohne den Schutz Was ist, wenn jemand tatsäch-
der Anonymisierung. Laut Bun- lich weniger verdient als
desfamilienministerium können Kollegen?
Angestellte den Auskunftsan-
spruch aber erst ab dem 6. Dann passiert erstmal nichts,
Januar 2018 nutzen. zumindest nach dem Gesetz.
Denn darin steht nur der Aus-
Was muss der Arbeitgeber ver- kunfts-, aber kein Anpassungs-
raten - und was nicht? anspruch. Arbeitnehmer können
auf Basis der Auskunft aber vor
Auch mit dem neuen Gesetz hat Gericht ziehen - oder die Infor-
niemand ein Recht darauf, das mation als Munition für die näch-
Gehalt eines bestimmten Mitar- ste Gehaltsverhandlung nehmen.
beiters zu erfahren. Stattdessen Das Gesetz zur Förderung der Entgelt-
muss der Arbeitgeber das Durch- transparenz zwischen Männern und
schnittsgehalt aller Kollegen mit Frauen ist seit dem 06.07.2017 in Kraft.
