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22. August 2017 - 4. September 2017 Ratgeber 7
Jobwoche.de
Nur mit E-Learning ist in vielen Unterneh- Welcher Lerntyp bin ich?
Disziplin men längst Alltag. 63 Prozent der Für E-Learning sollten Arbeitnehmer
deutschen Firmen kombinieren in der Lage sein, strukturiert zu
E-Learning ist nicht immer klassische Präsenz-Seminare mit arbeiten und sich Lerninhalte selbst
sinnvoll digitalen Lerntechnologien, meist zu erschließen. Zu den wichtigsten
im Internet. Voraussetzungen für erfolgreiches
ANZEIGEN Online-Lernen gehört eine gewisse
Das hat eine repräsentative Befra- Offenheit, sagt Rebecca Stromeyer,
gung im Auftrag des Digitalverbands Chefin der Konferenz für technolo-
Bitkom ergeben. Zur Auswahl ste- giegestützte Aus- und Weiterbildung
hen komplett virtuelle Kurse, einma- OEB in Berlin: E-Learner müssen
lige sogenannte Webinare, aber bereit sein, sich auf Neues einzulas-
auch informelle Lernmöglichkeiten. sen, es auszuprobieren und anzu-
Doch was gibt es dabei zu beach- wenden.
ten?
Welche E-Learning-Methode
Was ist das Ziel der ist die richtige?
Weiterbildung? «In zahlreichen Studien hat sich
«Erst wenn klar ist, was man verän- gezeigt, dass reines Onlinelernen
dern möchte, kann man nach häufig hohe Abbruchquoten auf-
Methoden suchen, mit denen das weist, da die Lernenden vereinzelt
gelingen kann», sagt Roland sind und der Austausch fehlt», sagt
Küffner von der Universität Angela Fogolin vom Bundesinstitut
Würzburg. Welche Kompetenzen für Berufsbildung. Auch Roland
sollen erworben werden? Wo kann Küffner ist überzeugt, dass Lernen
der Angestellte sein neues Wissen am besten vor Ort und im
einsetzen? Handelt es sich um eine Arbeitsalltag der Teilnehmer stattfin-
berufliche Weiterbildung, sollten den sollte. Dort können sie die
Arbeitnehmer diese Fragen vorher Fortbildungsinhalte direkt auf die
mit ihrem Chef klären. eigene Arbeitspraxis übertragen.
