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14 Ratgeber                                                                                                 27. August - 9. September 2019

                                                                                                             Jobwoche.de

 Tipps & Tricks                                                         Bachelor, Master,
                                                                        Führungskraft? Die
 E-Learning: Nicht nebenbei und                                         Vorstellung vom linearen
                                                                        Aufstieg passt nicht mehr
 mit unterschiedlichen Programmen                                       richtig zu den Strukturen
                                                                        der modernen Arbeitswelt.
   Der Begriff E-Learning beschreibt Lernmethoden, die digital
   oder online stattfinden. Das heißt aber nicht, dass sich das         FOTO: CHRISTIN KLOSE/DPA
   Lernen einfach nebenbei erledigen lässt, wie die Berufs-
   genossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege            Zeit ist
   (BGW) erklärt. Mitarbeiter sollten für betriebliche E-Learning-
   Schulungen genügend Zeit bekommen, um diese ungestört                Geld
   zu bearbeiten.                                                       Karriere: Wie viel ist Zufall, wie viel Plan

   Gute E-Learning-Programme sind interaktiv und multimedial.
   Wichtig für den Lernerfolg: Es sollte ein Mix aus Programmen zum
   Einsatz kommen, damit mehr Sinne stimuliert werden. Das kön-
   nen etwa Videos, E-Books und Podcasts sein. Außerdem sollten
   die Lernziele klar formuliert und die Inhalte übersichtlich geglie-
   dert sein.
   Gute Ergebnisse lassen sich laut BGW auch mit sogenannten
   Blended-Learning-Formen erzielen. Dabei wechseln sich Online-
   und Präsenzphasen ab. Das kann zum Beispiel so aussehen:
   Online bringen sich alle auf den gleichen Wissensstand, im
   gemeinsamen Seminar können die Teilnehmer das Wissen dann
   praktisch anwenden.

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                                                                          Von Frederic Vosseberg, dpa       den kann und dass der direkte
                                                                        Master mit 23, die erste Füh-       Weg in die Führungsetage nicht
                                                                        rungsrolle mit 30, und Ge-          das einzige Modell ist, sagt zum
                                                                        schäftsführer mit 35: Kann und      Beispiel Coach und Beraterin
                                                                        sollte man die Karriere so          Stephanie Borgert.
                                                                        genau durchplanen? Nein, sa-        Diese Vorstellung vom linearen
                                                                        gen Coaches und verraten,           Aufstieg werde immer unwahr-
                                                                        worauf es ankommt.                  scheinlicher, da sich auf der
                                                                                                            Seite der Unternehmen zuneh-
                                                                        Keine Zeit verlieren, nichts dem    mend neue Formen von Zusam-
                                                                        Zufall überlassen, schnell auf der  menarbeit und Organisation ent-
                                                                        Karriereleiter nach oben klettern:  wickeln. Auf gemeinsame Wert-
                                                                        Ein geradliniger Aufstieg durch     schöpfung und agile Strukturen
                                                                        die Bildungs- und Führungs-         werde inzwischen mehr Wert
                                                                        ebenen ist oft Teil der klassi-     gelegt als auf Einzelerfolge und
                                                                        schen Vorstellung von Karriere.     Hierarchien. Karrierepläne seien
                                                                                                            eher als Schleifen zu denken,
                                                                        Auf Veränderungen einstellen        nicht als konstanter Aufstieg.
                                                                                                            Für Wirtschaftspsychologin und
                                                                        Doch lässt sich die Karriere        Business-Coach Eva Schulte-
                                                                        immer nach den eigenen Vor-         Austum ist Karriere eher der Weg
                                                                        stellungen meißeln? Karriere-       zu einem Ziel, weniger eine
                                                                        Experten raten beim Berufsweg       Abfolge von festen Stationen.
                                                                        von rigider Planung ab. Dabei       Dieses Ziel müssen Beschäftigte
                                                                        spielen Veränderungen in den        dabei so konkret wie möglich for-
                                                                        Unternehmenskulturen der heuti-     mulieren: Viel Geld zu verdienen
                                                                        gen Arbeitswelt eine wichtige       - das reiche nicht aus.
                                                                        Rolle.                              Vielmehr müsse man sich klar
                                                                        Berufstätige müssen sich bewus-     machen: Warum existiert das
                                                                        st machen, dass Karriere sehr       Ziel? Und welches Motiv verbirgt
                                                                        unterschiedlich aufgefasst wer-     sich dahinter? Finanzielle Sicher-
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