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12 Ratgeber 19. Februar - 4. März 2019

Jobwoche.de

Rat & Tat

Freund bewirbt sich im
Unternehmen: Mit Offenheit
Konflikte vermeiden

Heilbronn (dpa/tmn) Man hat die gleiche Ausbildung gemacht
oder sich in der Branche kennengelernt: Es ist nicht unwahr-
scheinlich, dass ein Bewerber sich beim Arbeitgeber eines
Freundes vorstellen will. In eine Zwickmühle können
Mitarbeiter geraten, wenn sich der Bekannte oder Freund
dann Hilfestellung bei der Bewerbung oder später im Job
erhofft. In solchen Fällen rät Business-Coach Carolin Lüdemann
zu Offenheit: «Konflikte werden am besten vermieden, indem man
im Vorfeld miteinander spricht und klärt, wie man mit dieser
Situation umgeht», lautet ihre Empfehlung. Falsche
Erwartungshaltungen könnten so aus dem Weg geräumt werden.
Grundsätzlich ist Lüdemann der Ansicht: «Es spricht nichts dage-
gen, dass Freunde beim gleichen Arbeitgeber arbeiten.» In vielen
Unternehmen werde sogar darum gebeten, dass man den
Arbeitgeber auch Bekannten empfiehlt. Wird daraus eine
Anstellung, winkt in manchen Fällen sogar eine Belohnung von
Seiten des Betriebs.

Statt Kündigung
Wann ein Aufhebungsvertrag die richtige Lösung sein kann

Schnell raus aus dem alten Job: nem bisherigen Arbeitgeber auf Kündigung sind - also eine muss der Arbeitgeber einen trifti-
In einem solchen Fall kann ein einen Aufhebungsvertrag einigen. Schwangerschaft oder eine gen Grund nennen, warum er den
Aufhebungsvertrag Vorteile ge- Schwerbehinderung. Ist es also Mitarbeiter entlassen hat. Beraten
genüber einer Kündigung ha- Aber was unterscheidet ihn von der Arbeitgeber, der einen Aufhe- lassen können sich Arbeitnehmer
ben. Aber längst nicht immer ist einer Kündigung? «Eine Kündi- bungsvertrag anbietet, und willigt bei Anwälten für Arbeitsrecht oder
es der beste Weg. Die wichtigs- gung ist eine einseitige Sache, ein der Beschäftigte ein, verzichtet er bei einer Gewerkschaft.
ten Regeln. Aufhebungsvertrag nicht», erklärt auf zentrale Arbeitnehmerrechte.
Johannes Schipp, Fachanwalt für Wie die BDA erklärt, ist es ebenso
Ein Beschäftigungsverhältnis be- Arbeitsrecht aus Gütersloh. Bei «Betroffene Arbeitnehmer sollten möglich, dass ein Beschäftigter
enden? Das geht nicht nur mit einem Aufhebungsvertrag verein- sich von Experten beraten lassen, seinem Arbeitgeber einen Aufhe-
einer Kündigung. Auch ein Auf- baren Arbeitgeber und Arbeitneh- bevor sie unterschreiben», rät bungsvertrag anbietet. Dies kann
hebungsvertrag ermöglicht es mer einvernehmlich, ein bestehen- Tjark Menssen, Leiter der Rechts- sinnvoll sein, wenn der Mitarbeiter
Arbeitgebern und Arbeitnehmern, des Arbeitsverhältnis zu beenden. abteilung beim Rechtsschutz des sich eines Fehlverhaltens bewusst
einen Schlussstrich zu ziehen. Es Eine Kündigungsfrist muss dabei Deutschen Gewerkschaftsbunds ist und somit einer Kündigung
kann die Firma sein, die einem nach Angaben der Bundesvereini- (DGB). Das lohnt sich vor allem, zuvorkommen möchte.
ihrer Mitarbeiter einen Aufhe- gung der Deutschen Arbeitgeber- wenn der Betroffene gegen einen
bungsvertrag anbietet - zum verbände (BDA) nicht eingehalten Aufhebungsvertrag ist und eigent- «Damit ein Aufhebungsvertrag
Beispiel, weil das Unternehmen werden. Somit kann das Beschäfti- lich weiter in seinem Unternehmen wirksam ist, muss er schriftlich
umstrukturiert wird. Die andere gungsverhältnis sehr kurzfristig beschäftigt bleiben möchte. erfolgen und von beiden Seiten
Variante: Ein Arbeitnehmer hat auslaufen. Anders als bei einer unterschrieben werden», erläutert
einen neuen Job gefunden und normalen Kündigung hat der Es kann dann günstiger sein, Schipp und verweist auf Paragraf
soll bei seinem künftigen Arbeit- Betriebsrat kein Mitspracherecht. wenn sich der Arbeitnehmer kündi- 623 des Bürgerlichen Gesetzbuch-
geber so schnell wie möglich gen lässt und dann gegen die es (BGB). Mündliche Vereinbar-
anfangen. In einem solchen Fall Keine Rolle spielen auch Kriterien, Kündigung klagt. Damit die Kün- ungen haben keinen Bestand.
kann der Beschäftigte sich mit sei- die ein besonderer Schutz vor digung vor Gericht Bestand hat, Aufhebungsverträge per E-Mail