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4. - 17. Dezember 2018 Bewerbung 4.0 7
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Handyvideos
statt Anschreiben
So funktioniert die Bewerbung 4.0
Bewerbung mit nur einem Business School der Hochschule vereinfacht. Oft genügen hier der gleich von Kandidatenprofilen
Klick oder Software für den Furtwangen Personalmanage- Lebenslauf und ein Link zum und Unternehmensanforderun-
ersten Kandidatencheck: Die ment lehrt. Business-Profil. Oder Kandida- gen», erklärt Martina Weiner,
Digitalisierung verändert die ten beantworten online einige Geschäftsführerin der Personal-
Suche nach Arbeitskräften Die Digitalisierung hat weitere Motivationsfragen. Gerade junge beratung «i potentials» in Berlin.
und die Art, wie Stellen vermit- Dialog-Kanäle zwischen Unter- Bewerber nutzen verstärkt Die Technologie steht jedoch
telt werden. nehmen und Bewerbern eröffnet, Videointerviews, in denen sie noch am Anfang ihrer Entwick-
Personaler machen sich ver- zum Beispiel Messaging-Dienste meist auf standardisierte Fragen lung.
stärkt selbst auf die Suche nach oder Chatbots. Das sind Com- des ausgewählten Unterneh-
geeigneten Kandidaten. Das puterprogramme, die automati- mens antworten. «Die Entscheidung über einen
passiert vor allem über digitale siert mit dem Anwender kommu- Kandidaten muss am Ende
Business-Netzwerke. «Wer Per- nizieren und Fragen beantwor- In Zukunft kann auch künstliche immer der Mensch treffen», so
sonaler auf sich aufmerksam ten. Intelligenz bei der Bewerberwahl die Einschätzung von Martina
machen möchte, sollte sein Profil zum Einsatz kommen. «Etwa Niemann, Präsidiumsmitglied
in jedem Fall gut pflegen», rät Digitale Bewerberplattformen beim sogenannten Matching, des Bundesverbandes der Per-
Prof. Armin Trost, der an der haben zudem viele Prozesse also dem automatischen Ab- sonalmanager.
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