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2 Vermischtes 4. - 17. Dezember 2018
Jobwoche.de
Wann der Clever planen
Chef den
Weihnachts- Brückentage 2019: So holen Sie nächstes
urlaub Jahr die meisten freien Tage heraus
ablehnen darf
Wer Brückentage geschickt fällt 2019 zum Beispiel auf ser bundesweite Feiertag
Die Zeit zwischen Weihnachten einsetzt, kann seine Urlaubs- einen Mittwoch. Das bedeu- verlässlich auf einen Don-
und Neujahr ist bei vielen für planung optimieren. 2019 tet: Zwei Urlaubstage erge- nerstag.
die Familie reserviert. Müssen gibt es dazu reichlich Gele- ben insgesamt fünf freie
Arbeitgeber in dieser Zeit genheiten. Denn: Die meis- Tage. Noch mehr lohnt sich Ebenfalls immer donners-
Urlaub gewähren? Welche ten an ein Datum gebunde- der Tag der Deutschen Ein- tags ist Fronleichnam (20.
Regeln gelten? nen Feiertage liegen arbeit- heit (3. Oktober) - ein Don- Juni 2019). Frei haben jedoch
nehmerfreundlich in der nerstag. Mit einem Urlaubs- nur Angestellte in Bayern,
Die Grundregel unabhängig von Woche. Lediglich der 6. tag gibt's ein verlängertes Baden-Württemberg, Hessen,
Weihnachten lautet erstmal: Januar, Heilige Drei Könige Wochenende über insgesamt Nordrhein-Westfalen, Rhein-
Arbeitnehmer haben Anspruch, in (gesetzlicher Feiertag in vier Tage. land-Pfalz, Saarland sowie in
den von ihnen gewünschten Bayern, Baden-Württemberg Teilen Thüringens und
Zeiträumen Urlaub zu nehmen, und Sachsen-Anhalt), fällt Immer gut für ein verlänger- Sachsens.
erklärt der Arbeitsrechtler Peter auf einen Sonntag. tes Wochenende ist Christi
Meyer. Lehnen Firmen das ab, Himmelfahrt (30. Mai 2019): Feste Größen im Brücken-
müssen sie entsprechende Der Tag der Arbeit am 1. Mai 40 Tage nach Ostern fällt die- tage-Kalender sind Ostern
betriebliche Gründe dafür ange-
ben: «Der Arbeitgeber muss Wann sich Brückenteilzeit lohnt
erklären, warum er ihn nicht
gewähren kann.» Das Modell der Brückenteilzeit ellen Lebenssituation verrin- pflegen oder Kinder und
können Arbeitnehmer nutzen, gern möchten – für die aber
So kann er zum Beispiel sagen, die eine Zeit lang weniger absehbar ist, dass sich diese Familie haben.
dass für den Betrieb eine gewisse arbeiten und sich anderen Situation auch wieder ändert»,
Anzahl an Mitarbeitern auch zwi- Aufgaben widmen, danach sagt Prof. Jutta Rump vom «Aber auch wer privat eine
schen den Jahren vor Ort sein aber in Vollzeit zurückkehren Institut für Beschäftigung und
muss. Aber auch Arbeitnehmer wollen. «Brückenteilzeit eignet Employability (IBE) in Weiterbildung machen oder
können Gründe vorbringen, sich für all diejenigen, die ihre Ludwigshafen. Zum Beispiel,
warum sie gerne zwischen den Arbeitszeit aufgrund ihrer aktu- wenn Angestellte ihre Eltern sich Zeit für eine Neu- oder
Jahren Urlaub nehmen möchten.
Dazu gehören zum Beispiel Umorientierung nehmen
schulpflichtige Kinder. Können
sich die Parteien absolut nicht möchte, kann künftig die
einigen, kann man versuchen, die
Gewährung des Urlaubs per Option Brückenteilzeit wäh-
einstweiliger Verfügung vor dem
zuständigen Arbeitsgericht durch- len», erläutert Rump.
zusetzen.
Wenn der Betrieb in der Zeit zwi-
schen den Jahren keine Aufträge
bearbeiten muss, kann er auch
Betriebsferien anordnen. Dann
müssen Arbeitnehmer Urlaubs-
tage in dem Zeitraum nehmen.
Doch umgekehrt ist es auch mög-
lich, dass rund um Weihnachten
eine Urlaubssperre verhängt wird.
«Das ist zum Beispiel in Hotels in
Urlaubsregionen denkbar, in
denen über Weihnachten und
Neujahr Hochsaison ist.»
