Page 11 - Jobwoche
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20. Febr. - 5. März 2018
Arbeitsrecht & mehr 11Jobwoche.de
Urteil
Fieber, und jetzt? Wenn ein Heimliche Aufnahme von
Kind krank ist, dürfen Eltern
zu Hause bleiben. In der Personalgesprächen sind verboten
Praxis hat diese Regelung
aber einige Tücken. Heimliche Tonaufnahmen sind eine Verletzung von Persön-
lichkeitsrechten. Das gilt auch dann, wenn es sich um ein
FOTO: AndreA WArnecKe Personalgespräch handelt - und selbst dann, wenn es darin um
denjenigen geht, der die Aufzeichnung anfertigt. Ein Verstoß
nd krank ist gegen das Verbot kann sogar mit einer fristlosen Kündigung
enden. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts
Hessen (Az.: 6 Sa 137/17) hervor.
der Kläger in dem Fall war der gekündigte mitarbeiter. in einer e-
mail hatte er Kollegen beleidigt, unter anderem mit der Bezeichnung
«fauler mistkäfer». dafür gab es eine Abmahnung und eine
einladung zu einem Personalgespräch. neben dem Geschäfts-füh-
rer war dabei auch der Betriebsrat anwesend. der mitarbeiter zeich-
nete das Gespräch mit seinem handy heimlich auf. Als der Arbeit-
geber einige monate später davon erfuhr, kündigte er ihm fristlos.
damit war er im recht, entschied das Gericht: mit der Aufnahme
habe der Kläger die rechte der Gesprächsteilnehmer verletzt. der
Arbeitnehmer habe nach eigenen Angaben zwar nicht gewusst,
dass die Aufnahme verboten war. die heimlichkeit sei aber nicht zu
rechtfertigen und die fristlose Kündigung deshalb zulässig - auch
weil das verhältnis zum Arbeitgeber durch die beleidigende e-mail
schon belastet war.
AnZeiGen
nd um kranke Kinder
sind verpflichtet, bereits für den zur Arbeit im homeoffice ver-
ersten Tag der erkrankung des pflichtet werden. doch gerade in
Kindes ein ärztliches Attest vor- kleineren Betrieben kann das
zulegen. «das Kind muss auch plötzliche Fehlen eines mitarbei-
jünger als 12 Jahre alt sein», ters zu schwierigkeiten führen.
erklärt Groll. «es kann daher durchaus sinn-
voll sein, dem Arbeitgeber oder
Wie verhalte ich mich richtig, Kollegen anzubieten, zumindest
wenn mein Kind erkrankt? für telefonische Fragen erreich-
Wenn das Kind morgens fiebrig bar zu sein», sagt hußlein-stich.
im Bett liegt, sollten Arbeit-
nehmer ihren vorgesetzten Wie verhalte ich mich,
unverzüglich informieren, rät wenn Kollegen sauer sind?
Gabriele hußlein-stich, Fachan- Wenn häufige Krankheiten des
wältin für Arbeitsrecht - auch Kindes immer wieder zu Fehl-
wenn noch nicht klar ist, wie lang zeiten führen, kann das Kollegen
die Krankheit dauert. verärgern. hußlein-stich emp-
fiehlt, das offen anzusprechen:
Müssen Eltern weiter «Bedanken sie sich für die
erreichbar sein? unterstützung, vielleicht sogar
Wer wegen eines kranken mit einer kleinen Aufmerk-
Kindes freigestellt ist, darf nicht samkeit.»
