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20. Febr. - 5. März 2018

Arbeitsrecht & mehr 11Jobwoche.de

                                                                        Urteil

          Fieber, und jetzt? Wenn ein                                    Heimliche Aufnahme von
          Kind krank ist, dürfen Eltern
          zu Hause bleiben. In der                                       Personalgesprächen sind verboten
          Praxis hat diese Regelung
          aber einige Tücken.                                             Heimliche Tonaufnahmen sind eine Verletzung von Persön-
                                                                          lichkeitsrechten. Das gilt auch dann, wenn es sich um ein
                         FOTO: AndreA WArnecKe                            Personalgespräch handelt - und selbst dann, wenn es darin um
                                                                          denjenigen geht, der die Aufzeichnung anfertigt. Ein Verstoß
nd krank ist                                                              gegen das Verbot kann sogar mit einer fristlosen Kündigung
                                                                          enden. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts
                                                                          Hessen (Az.: 6 Sa 137/17) hervor.
                                                                          der Kläger in dem Fall war der gekündigte mitarbeiter. in einer e-
                                                                          mail hatte er Kollegen beleidigt, unter anderem mit der Bezeichnung
                                                                          «fauler mistkäfer». dafür gab es eine Abmahnung und eine
                                                                          einladung zu einem Personalgespräch. neben dem Geschäfts-füh-
                                                                          rer war dabei auch der Betriebsrat anwesend. der mitarbeiter zeich-
                                                                          nete das Gespräch mit seinem handy heimlich auf. Als der Arbeit-
                                                                          geber einige monate später davon erfuhr, kündigte er ihm fristlos.
                                                                          damit war er im recht, entschied das Gericht: mit der Aufnahme
                                                                          habe der Kläger die rechte der Gesprächsteilnehmer verletzt. der
                                                                          Arbeitnehmer habe nach eigenen Angaben zwar nicht gewusst,
                                                                          dass die Aufnahme verboten war. die heimlichkeit sei aber nicht zu
                                                                          rechtfertigen und die fristlose Kündigung deshalb zulässig - auch
                                                                          weil das verhältnis zum Arbeitgeber durch die beleidigende e-mail
                                                                          schon belastet war.

                                                                        AnZeiGen

nd um kranke Kinder

sind verpflichtet, bereits für den   zur Arbeit im homeoffice ver-
ersten Tag der erkrankung des        pflichtet werden. doch gerade in
Kindes ein ärztliches Attest vor-    kleineren Betrieben kann das
zulegen. «das Kind muss auch         plötzliche Fehlen eines mitarbei-
jünger als 12 Jahre alt sein»,       ters zu schwierigkeiten führen.
erklärt Groll.                       «es kann daher durchaus sinn-
                                     voll sein, dem Arbeitgeber oder
Wie verhalte ich mich richtig,       Kollegen anzubieten, zumindest
wenn mein Kind erkrankt?             für telefonische Fragen erreich-
Wenn das Kind morgens fiebrig        bar zu sein», sagt hußlein-stich.
im Bett liegt, sollten Arbeit-
nehmer ihren vorgesetzten            Wie verhalte ich mich,
unverzüglich informieren, rät        wenn Kollegen sauer sind?
Gabriele hußlein-stich, Fachan-      Wenn häufige Krankheiten des
wältin für Arbeitsrecht - auch       Kindes immer wieder zu Fehl-
wenn noch nicht klar ist, wie lang   zeiten führen, kann das Kollegen
die Krankheit dauert.                verärgern. hußlein-stich emp-
                                     fiehlt, das offen anzusprechen:
Müssen Eltern weiter                 «Bedanken sie sich für die
erreichbar sein?                     unterstützung, vielleicht sogar
Wer wegen eines kranken              mit einer kleinen Aufmerk-
Kindes freigestellt ist, darf nicht  samkeit.»
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