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8 Ratgeber 20. Febr. - 5. März 2018
Hey Boss, Jobwoche.de
ich brauch
mehr Geld
5 wertvolle Tipps, wie Sie Gehaltsverhandlungen
Ob nach einer beruflichen wie den geeigneten Zeitpunkt, erhöhung und lassen den vorher vereinbarte vieraugen-
Weiterentwicklung oder gu- beachten“, weiß Jürgen höller, vorgesetzten den Wert des gespräche oder regelmäßig
ten Leistungen wie einem europas führender erfolgs- und mitarbeiters erkennen. Private stattfindende mitarbeiterge-
positiven Projektabschluss – motivations-experte. er gibt fünf Argumente wie ein hauskauf spräche bieten den richtigen
Menschen wünschen sich für wertvolle Tipps, wie sich gehören hingegen nicht in diese rahmen.“
ihre Erfolge im Berufsleben Gehaltsverhandlungen erfolg- Gespräche.“
Anerkennung. Dies äußert reich gestalten lassen: 3. Souveränes Auftreten
sich häufig in dem Wunsch 2. Geeigneten Zeitpunkt finden „selbstvermarktung ist wichtig,
nach einer Gehaltserhöhung. 1. Richtige Gründe wählen „der richtige Zeitpunkt kann dazu gehört auch die richtige
Geld allein macht zwar nicht „Plausible Gründe helfen, um über erfolg oder misserfolg ent- haltung. eine offene Körperhal-
glücklich, aber dennoch ver- das Ziel einer Gehaltserhöhung scheiden. Bei unangekündigten tung und locker auf dem schoß
einfacht finanzielle Unab- auch zu erreichen. dabei sollte Gesprächen, beispielsweise auf gefaltete hände unterstreichen
hängigkeit das Leben und das Augenmerk auf der dem Flur, besteht die Gefahr, ein gesundes selbstbewusst-
beruhigt ungemein. gebrachten leistung liegen. dass der vorgesetzte keine Zeit sein. ständige Berührungen an
„um das gewünschte Ziel einer Übertroffene umsatzziele, mehr hat und den mitarbeiter abweist. Gesicht und hals deuten viele
Gehaltserhöhung zu erreichen, Personalverantwortung oder die Auch wirtschaftlich ungünstige als Zeichen von Anspannung.
sollten sich mitarbeiter auf ein erweiterung von Aufgabenbe- Zeiten des unternehmens bie- in Gehaltsverhandlungen soll-
Gespräch mit vorgesetzten gut reichen bieten gute Ansatz- ten eine schlechte Gelegenheit, ten mitarbeiter jedoch souverän
vorbereiten und einige Punkte, möglichkeiten für eine Gehalts- um das Thema anzusprechen. und sicher wirken. Übertreibun-
