Page 9 - Jobwoche

20. Febr. - 5. März 2018 Ratgeber 9

Jobwoche.de

"Chef, ich will mehr Geld" - klare Worte Tipps & Co.

erleichtern zwar die Zusammenarbeit, Frisierte Lebensläufe werden

doch wer seinen Vorgesetzten so schnell erkannt und aussortiert

plump um eine Gehaltserhöhung Etwas Werbung im Lebenslauf ist erlaubt, eine kleine
Übertreibung vielleicht auch noch. Lügen sollten Bewerber
angeht, wird vermutlich nicht das aber nie, sagt der Karriereberater Thorsten Knobbe. «Ich
würde nie Sachen angeben, die man nicht gemacht hat.» Denn
erwünschte Ergebnis erzielen. Auf ein selbst wenn man damit durchkommt, könne es negative
Folgen haben. «Ich grabe mir selbst das Wasser ab, weil ich
Gehaltsgespräch sollten sich Mitarbei- dann in der neuen Rolle nicht performe.»
und dass man damit durchkommt, ist heutzutage ohnehin eher
ter gut vorbereiten und sich eine Taktik unwahrscheinlich - zu leicht überprüfbar sind viele Angaben in
Zeiten sozialer netzwerke. «viele Personaler haben auch einen
zurechtlegen FOTO: JAmrOOFerPix guten draht zueinander» warnt Knobbe. Wirkt ein lebenslauf fri-
siert, kann es durchaus passieren, dass jemand zum Telefonhörer
greift und bei einem Kollegen nachfragt. umgekehrt sollten
Bewerber im lebenslauf aber auch nicht nur angeben, was sie
nachweisen können. Wer länger bei einem unternehmen war, hat
dort vielleicht ganz andere Aufgaben und viel mehr verantwortung
übernommen, als aus Titel und Arbeitsvertrag hervorgeht. das
sollte man auf jeden Fall nennen.. das kommt auch gar nicht so
selten vor. Personaler wissen also, dass so etwas passieren kann
und sortieren derartige lebensläufe nicht sofort aus.

AnZeiGen

erfolgreich meistern

gen in Auftreten und Argumen- zahlen.“
tation nimmt der vorgesetzte
vermutlich nicht ernst.“ 5. Kompromisse finden
„verhandlungspartner unter-
4. Konkretes Gehaltsziel nennen breiten in Gehaltsgesprächen in
„Zur vorbereitung auf Gehalts- der regel Gegenvorschläge.
gespräche gehört die Festle- Klingt die Argumentation dafür
gung eines konkreten Gehalts- plausibel, sollten mitarbeiter mit
wunsches, denn vorgesetzte ihrem Gegenüber versuchen
fordern ihre mitarbeiter dazu einen Kompromiss zu finden.
auf, eine Zahl zu nennen. diese Auch zusätzliche leistungen
sollte realistisch sein. verglei- wie die Beteiligung des Arbeit-
che von Branchengehältern gebers an lebensversicherun-
sowie die Analyse der unter- gen oder Fortbildungsmaßnah-
nehmenslage und Firmengröße men, die Karrierechancen stei-
helfen dabei. Beispielsweise gern, bieten gute Alternativen
kleine unternehmen sind in der und lassen sich in diesen
regel nicht in der lage, so verhandlungen ansprechen.“
hohe Gehälter wie Konzerne zu
www.juergenhoeller.com