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2. - 16. Oktober 2017 Vermischtes 5
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Die stärksten Hemmnisse/Schwierigkeiten bei der Einstellung von
Mitarbeitern mit Migrationshintergrund
Multikulti gehört in vielen Betrieben 58% 25% ? 12% 17%
schon zur Normalität. Mehr als die Hälfte
aller Unternehmen beschäftigt mittler- Sprachliche Defizite Anstieg kulturell
weile Mitarbeiter mit Migrationshinter- bedingter Spannungen
grund und täglich werden es mehr. 9% 8% in der Belegschaft
Trotzdem gibt es noch immer viele 35% 36%
Vorbehalte; insbesondere gegenüber
zuwanderern. insbesondere die Angst vor 31% 33% ? 13% 28%
sprachlichen Defiziten hält 58 Prozent der
befragten Personaler davon ab, diese Unsichere Informationen Zeitliche Engpässe aufgrund
Gruppe einzustellen. Für acht Prozent der über das Qualifikations- des Besuchs von Sprach-/In-
Unternehmen sind Sprachschwierigkeiten niveau bei Bewerbern tegrationskursen oder auf-
aber kein unüberwindbares Hemmnis. grund von Qualifizierungs-
19% 18% maßnahmen
Nachdenklich macht die Aussage von
immerhin noch 12 Prozent aller Personaler, 24% 36%
dass sie bei der einstellung von zuwan-
derern mit Spannungen innerhalb der 24% 32% 35% 26%
Belegschaft rechnen und darin starke
einstellungsschwierigkeiten sehen. Erhöhter Aufwand Aufenthaltsrechtliche
für das Unternehmen Restriktionen
Quelle: Gutachten des instituts der deut- (Bleibeperspektive)
schen Wirtschaft. 21% 23%
17% 22%
Quelle: IW-Personalpanel 2016
Stark Mittel Gering Ist kein Hemmnis
ANzeiGe
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