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4 Ratgeber 18. Februar - 2. März 2020

Kündigung Jobwoche.de
und nun?

Ob und wann eine Abfindung
eine gute Option ist

Wollen Firmen Mitarbeiter loswerden, kommen
oft Abfindungen ins Spiel. Doch der goldene
Handschlag hat auch seine Tücken.
Diese Regeln sollten Sie unbedingt kennen.

Den Arbeitsplatz durch eine ankündigen, dass der Beschäf- ständigen Arbeitsgericht. Sind «Zwingend ist diese Faustformel
Kündigung zu verlieren, ist tigte nicht vor dem Arbeitsgericht die Aussichten gut, dass der aber nicht.»
meist bitter. Viele glauben, dass gegen die Entlassung klagt. Beschäftigte den Prozess ge-
ihnen der Verlust durch eine Ab- winnt, zeigen Arbeitgeber häufig Grundsätzlich gilt eine Abfindung
findung versüßt werden muss. «Der Arbeitgeber muss in dem die Bereitschaft, das Verfahren als einmalige Geldzahlung des
Doch das ist ein Trugschluss. Fall die Kündigung schriftlich mit mit einem Vergleich zu beenden - Arbeitgebers an den Beschäftig-
dringenden betrieblichen Erfor- und dem Arbeitnehmer eine ten. Sie soll den Arbeitnehmer für
«Grundsätzlich haben Arbeitneh- dernissen begründen», erklärt Abfindung zu zahlen. den Verlust des Arbeitsplatzes
mer im Fall einer Kündigung kei- Schipp. Um die Abfindung zu entschädigen. Abfindungen ge-
nen Rechtsanspruch auf eine erhalten, muss der Beschäftigte Denn Arbeitgeber laufen vor hen oft mit einem Aufhebungs-
Abfindung», stellt der Arbeits- dann die dreiwöchige Klagefrist allem bei langwierigen Verfahren vertrag einher. Der Vorteil für
rechtler Johannes Schipp aus verstreichen lassen und auf eine Gefahr, bei einem Sieg des Arbeitgeber: Das Risiko sinkt,
Gütersloh klar. Dennoch kann es Kündigungsschutzklage verzich- Arbeitnehmers dessen Lohn für dass der Arbeitnehmer klagt.
unter bestimmten Voraussetzun- ten. die Zeit, in der er kündigungsbe-
gen sein, dass Betroffenen eine dingt nicht gearbeitet hat, nach- Bei Aufhebungsvertrag auf
Abfindung zusteht. Das ist der Eine weitere Konstellation, in der zahlen zu müssen. Generell gilt: Details achten
Fall, wenn Entsprechendes etwa Arbeitnehmer eine Abfindung Je fehlerhafter die Kündigung
in einem mit dem Betriebsrat erhalten: Der Arbeitgeber kündigt war, desto höher ist oft die Für Arbeitnehmer kann ein
ausgehandelten Sozialplan oder im Rahmen einer Betriebsände- Abfindung. Aufhebungsvertrag den Ausstieg
in einem Tarifvertrag verankert rung, also meist einer größeren planbarer machen - vor allem,
ist. Entlassungswelle, ohne den Höhe der Abfindung wird wenn sie bereits einen neuen
Betriebsrat ordnungsgemäß zu individuell festgelegt Arbeitgeber gefunden haben.
Für Abfindung Klagefrist beteiligen. Dann kann der Aber: «Bei einem Aufhebungs-
verstreichen lassen Arbeitnehmer einen Nachteils- Oft ziehen Gerichte eine Faust- vertrag ohne einem neuen
ausgleich nach dem Betriebs- formel von einem halben Brut- Arbeitsverhältnis besteht das
Ein Anspruch besteht auch bei verfassungsgesetz (Paragraph tomonatsgehalt pro Beschäfti- Risiko einer bis zu zwölfwöchi-
einer betriebsbedingten Kündi- 113 BetrVG) geltend machen. gungsjahr heran, wenn sie die gen Sperrfrist beim Arbeits-
gung. Voraussetzung hierbei: Verhandlungen zwischen den losengeld», warnt Menssen.
Der Arbeitgeber muss bereits in Klage und vergleichen Parteien in Gang bringen wollen,
der Kündigung eine Abfindung erläutert Tjark Menssen. Er ist Um das zu vermeiden, muss aus
von mindestens einem halben Oft erheben Arbeitnehmer bei Leiter der Rechtsabteilung vom
Bruttomonatsgehalt pro Be- einer Entlassung eine Kündi- Rechtsschutz des Deutschen dem Aufhebungsvertrag klar her-
schäftigungsjahr für den Fall gungsschutzklage vor dem zu- Gewerkschaftsbunds (DGB).
vorgehen, dass der

Arbeitnehmer die Beendigung