Page 10 - JOBWOCHE 4_2020

18. Februar - 2. März 2020

10 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de

Aus der Praxis

Müssen Arbeitnehmer bei der Arbeit Was Mitarb
nicht poste
immer Höchstleistung bringen?
Darf der Arbeitgeber reinreden,
Vielleicht ist man vom Privatleben abgelenkt, gerade nicht fit
oder grundsätzlich unmotiviert - dann schafft man bei der Schon so manchem Arbeitge- cen ihres Arbeitgebers, also etwa
Arbeit weniger als üblich. Oder weniger als Kollegen. Schon ber ist es passiert: Ein den PC, für Social-Media-
gibt es Kritik daran von den Vorgesetzten. Aber müssen Mitarbeiter hat mit einer unbe- Aktivitäten nutzen. Daneben hat
Arbeitnehmer immer Höchstleistung bringen? dachten Äußerung in den der Arbeitgeber die Möglichkeit,
sozialen Netzwerken eine zu regeln, dass Arbeitnehmer
Das ist eine Frage, die sich Johannes Schipp zufolge nicht ganz Negativ-Welle ins Rollen ge- etwa keine Betriebsinterna verra-
einfach beantworten lässt. Grundsätzlich gelte: «Jeder muss tun, bracht. Aber darf der Arbeit- ten dürfen - das gilt dann natür-
was er soll, und zwar so gut, wie er kann», erklärt der Fachanwalt geber reinreden, wenn Mitar- lich auch für soziale Medien.
für Arbeitsrecht aus Gütersloh. In einem Arbeitsverhältnis würden beiter auf sozialen Netzwerken
Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber aber eigentlich keinen Erfolg aktiv sind? Beleidigungen und
schulden. «Ich muss mich im Rahmen meiner Fähigkeiten und Diskriminierungen sind tabu
Kenntnisse so gut anstellen, wie es geht», führt Schipp aus. Grundsätzlich müsse man zwei
Szenarien unterscheiden, erklärt Der zweite Bereich betrifft die
Wenn der Arbeitgeber schlechte Leistungen kritisiert, sei es häu- Peter Meyer, Fachanwalt für Frage: Was darf ein Arbeitneh-
fig schwer, einen Vergleichsmaßstab zu ziehen. Denn dann stellt Arbeitsrecht in Berlin. Wie ist das mer eigentlich während seiner
sich die Frage: Was ist ein normales Leistungsniveau? «Als Verhalten der Mitarbeiter am Freizeit? «Da kann man sagen:
Arbeitgeber muss ich das gängige Niveau definieren», erläutert Arbeitsplatz, und was machen Der Arbeitgeber kann hier dem
Schipp. Nachzuweisen, dass jemand absichtlich darunter bleibt, sie in der Freizeit? «Der Arbeit- Grunde nach keine Einschrän-
sei in der Regel schwer. geber kann zum Beispiel regeln, kungen vornehmen, das Arbeits-
dass Arbeitnehmer während der verhältnis wirkt nicht in das
In Produktionen könne man das zum Beispiel anhand von Arbeitszeit nicht auf ihrem Smart- Privatleben hinein.»
Stückzahlen nachvollziehen. Wenn zehn Arbeitnehmer in einer phone rumdaddeln dürfen.»
bestimmten Zeit je 50 Stück eines Produktes schaffen und ein Arbeitnehmer dürfen ihren Ar-
Mitarbeiter nur 12, habe der Arbeitgeber das Recht, diesen Genauso kann er verbieten, dass beitgeber aber auch in der
Mitarbeiter abzumahnen. «Das geht aber wirklich nur, wenn viel die Arbeitnehmer die Ressour- Freizeit nicht beleidigen: Ein
dafür spricht, dass ein Arbeitnehmer sein persönliches
Leistungsspektrum nicht ausschöpft.»

Die nächste JOBWOCHE

erscheint schon am

3. März 2020

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