Page 4 - JOBWOCHE 3_2020
P. 4
4 Ratgeber 4. - 17. Februar 2020
Jobwoche.de
Von der
Kita
bis zur
Kantine
Welche Benefits sich
für Berufstätige
wirklich lohnen
Auf das Gehalt kommt noch ist Sprecherin des Bundesver- schem Obst greifen zu können Sinnvoll kann es dagegen für
etwas obendrauf. Nein, kein bands der Personalmanager oder sich kostenlos Kaffee oder einen Arbeitnehmer sein, wenn
Geld, sondern: Benefits. Das (BPM) in Berlin. Wasser zu nehmen. «Solche er mit dem Auto - egal, ob mit
sind attraktive Angebote, mit Benefits bringen aber wenig, einem Firmenwagen oder mit
denen Unternehmen in Zeiten Angebote prüfen wenn der Arbeitgeber zum dem Privat-Pkw - zur Arbeit
des Fachkräftemangels gute Beispiel den Mitarbeitern über- kommt und sein Arbeitgeber ihm
Mitarbeiter anlocken, motivie- Wer etwa in der Produktion haupt nicht zugewandt ist», sagt kostenlos einen Parkplatz zur
ren und letztendlich langfri- eines Unternehmens tätig ist, für Ute Gietzen-Wieland, Business- Verfügung stellt. Darauf weist
stig an sich binden wollen. den können unternehmensinter- und Mental-Coach in Bielefeld. Hanne Bergen, Karriere-Coach
ne Trainingsprogramme zum Dann, fügt sie hinzu, «reißt es in Hamburg, hin.
Oft wollen die Arbeitgeber schon Ausgleich oder Betriebssport auch der Obstkorb nicht her-
in Jobinseraten damit punkten. ganz allgemein reizvoll sein. aus.» Eine solche Zusatzleistung kön-
Sie stellen den Bewerbern einen «Das muss aber nicht unbedingt nen beide Seiten, also
Firmenwagen, Mitarbeiterrabat- so sein, denn manch einer will Parkplatz statt Dienstwagen Arbeitgeber und Arbeitnehmer,
te oder ein Tablet auch zur pri- nach Feierabend schlicht seine sogar vertraglich vereinbaren.
vaten Nutzung in Aussicht. Ruhe haben», so Hänig. Ähnlich Auch ein Firmenwagen ist nicht «Klassische Benefits dagegen
Bewerber und Mitarbeiter sollten ist es mit einem Betriebskinder- unbedingt von Nutzen, wenn der sind in aller Regel nicht Be-
sich aber nicht blenden lassen. garten: «Was bringt einem eine Arbeitnehmer in einer Großstadt standteil des Vertrags», erklärt
solche Einrichtung, wenn man lebt und ohnehin lieber den Bergen. Der Arbeitgeber ge-
«Wichtig ist, angebotene Bene- gar keine Kinder hat?» öffentlichen Personennahver- währt sie, ist dazu aber nicht
fits auf den persönlichen Nutzen kehr nutzt - weil er dann nicht im verpflichtet. Und: Er kann sie,
hin zu überprüfen», sagt Silvia Es gibt Arbeitnehmer, die es Stau stehen muss und die zum Beispiel in wirtschaftlich
Hänig. Die Chefin der Münchner schätzen, jeden Tag in der Fahrtzeit mit Lesen oder Arbei- schlechten Zeiten, jederzeit ein-
Kommunikationsberatung ikom Firma in eine Schale mit fri- ten ausfüllen kann. stellen.
