Page 12 - JOBWOCHE 3_2020
P. 12
12 Ratgeber 4. - 17. Februar 2020
Jobwoche.de
Tipps & Tricks Stolperstein
«Feier ist Feier»: Chef sollte bei Homeoffice: Ohne Regeln
Karneval im Betrieb dabei sein keine Motivation
Karneval wird mancherorts auch im Betrieb gefeiert. Sollte Vom Frühstückstisch an den ten wie Ufuk Altun vom Institut für
man auch als Vorgesetzter bei der Party dabei sein? Arbeitsplatz, vom Papa zum angewandte Arbeitswissenschaf-
Mitarbeiter, von privat zu ten (Ifaa) empfehlen deshalb, die
«Bei allem, was eine betriebliche Feier ist, gehört der Chef Business - und wieder zurück. Regeln des Homeoffice schon im
dazu», sagt Imme Vogelsang, Etikette-Expertin aus Hamburg. Privatleben und Arbeit besser Vorfeld zu kommunizieren und
Zwar gebe es bei dieser Frage immer wieder einen grundsätz- miteinander zu verknüpfen, ist schriftlich festzuhalten. Dazu
lichen Konflikt: Wenn die Führungskraft fern bleibt, entstehe das Ziel vieler Menschen, die können etwa feste Erreichbar-
der Eindruck, der Chef habe keine Lust auf sein Team und die im Homeoffice arbeiten. Und keitsfenster zählen. So werde in
Party. Ist er dabei, denkt die Belegschaft womöglich, dass nicht tatsächlich kann das Arbeiten einigen Betrieben der E-Mail-
ganz so ausgelassen gefeiert werden darf. im Homeoffice viele Vorteile Server ab 18 Uhr abgeschaltet
haben. oder Mails während der Urlaubs-
Letztendlich gelte aber: Wenn die Karnevalsfeier von der Firma zeit des Arbeitnehmers nicht wei-
aus organisiert wird, habe der Chef auch die Pflicht, mitzufei- «Wenn ich die Möglichkeit habe, tergeleitet.
ern. Die Führungskraft braucht keine Angst zu haben als Homeoffice zu machen, ist es
Stimmungskiller dazustehen: eine Chance, meine Flexibilität zu Ohne Absprachen verfliegt
erhöhen, meinen privaten und schnell die Motivation
«Wenn die Mitarbeiter vorhaben, zu Karneval extrem über die beruflichen Verpflichtungen leich-
Stränge zu schlagen», so Vogelsangs Einschätzung, «müssen ter nachzukommen und Stress, Werde das Thema Homeoffice
sie privat eine Feier veranstalten». beispielsweise durch Pendeln, zu nicht strukturiert angegangen,
reduzieren», sagt Prof. Conny könne das etwa dazu führen,
ANZEIGEN Antoni, Arbeitspsychologe an der dass die Beschäftigten sich
Universität Trier. selbst überschätzen. Und: Die
Grenzen zwischen Arbeit und
Für viele Menschen sei die Freizeit aus den Augen verlieren.
Zeitknappheit ein belastender «Laut Studien stellen Betriebe,
Faktor. Mit Homeoffice könne die keine Regelungen und Ver-
Zeit gewonnen werden. Es einbarungen getroffen haben,
müsse aber sichergestellt sein, immer wieder fest, dass es nicht
dass im Homeoffice nicht ein zu einer Motivation, sondern eher
neuer Stressor dazu kommt. zu einer Demotivation der Be-
schäftigten führt», sagt Altun.
Wenn es im Homeoffice
keinen Feierabend gibt Arbeits- und Erholungszeiten
sind teilweise gesetzlich geregelt.
Das kann zum Beispiel die stän- Im Unterschied zur sogenannten
dige Erreichbarkeit sein. Exper- mobilen Arbeit, stellt der Gesetz-
