Page 13 - Jobwoche
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7. - 20. Januar 2020
Arbeitsrecht & mehr 13Jobwoche.de
Aus dem Arbeitsrecht
Ein fehlerhaftes Urteil: Ehrlichkeit gehört in
Zeugnis müssen
Arbeitnehmer nicht manchen Jobs ins Arbeitszeugnis
annehmen: Manchmal
bleibt dann nur die Ob ein Mitarbeiter ehrlich ist, scheint auf den ersten Blick ein
ungewöhnlicher Aspekt für ein Arbeitszeugnis. In manchen
Zeugnisklage. Fällen kann der Hinweis aber üblich - oder gar entscheidend
sein.
FOTO: MONIqUE
Hamm/Berlin (dpa) - In einigen Branchen ist es die Regel, dass
WÜSTENHAGEN/DPA/DPA Beschäftigte im Arbeitszeugnis Ehrlichkeit bescheinigt bekom-
men. Dieser Hinweis darf nicht einfach wegfallen, wenn der
Zeugnis Arbeitgeber nur den Verdacht hat, ein Mitarbeiter sei nicht ehrlich
gewesen. Das zeigt ein Urteil (Az.: 11 Sa 795/18) des
chtes Arbeitszeugnis an Landesarbeitsgerichts Hamm, auf das die Arbeitsgemeinschaft
Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltsvereins hinweist.
Verfall- oder Ausschlussfrist gibt, spruch auf die übliche Dankes-
dann gilt diese auch für den oder Bedauernsformel am In dem Fall ging es um einen Verkaufsstellenverwalter. In seinem
Anspruch auf ein wahrheits- Schluss.» Das Zeugnis müsse Zwischenzeugnis stand die Bewertung «Er ist ehrlich, fleißig,
gemäßes Zeugnis. «In der Regel vollständig, wahrheitsgemäß und pünktlich und zuverlässig.» Der Mitarbeiter kündigte, im
sind das drei oder sechs Mo- wohlwollend sein, sagt Felser. Endzeugnis aber fehlte der Hinweis auf seine Ehrlichkeit. Der
nate.» So lange sollte man aber Arbeitgeber hatte darauf verzichtet, weil er dem Mitarbeiter vor-
nicht warten. Wie aussichtsreich ist die warf, dass er und weitere Mitarbeiter seit Beginn seiner Tätigkeit
Anfechtung? Waren entwendet beziehungsweise Waren verbilligt abgegeben
Was genau kann ich hätten.
anfechten? Eine Berichtigungsklage ist aus
rechtlicher Sicht nahezu niemals Der Arbeitgeber konnte dies aber nicht hinreichend beweisen.
«Die Tätigkeitsbeschreibung und aussichtsreich, sagt Oberthür. Das Gericht entschied daher, dass der Arbeitnehmer die geson-
die Leistungsbewertung sind Das liege vor allem an der derte Erwähnung von Ehrlichkeit im Zeugnis fordern kann. Als
anfechtbar», sagt Oberthür. Die Verteilung der Beweislast. Viele Verkaufsstellenverwalter gehöre er zu dem Personenkreis, in dem
sprachliche Formulierung hinge- Arbeitgeber sind aber zu Kom- eine solche Angabe im Zeugnis erwartet wird. Ein Fehlen ermög-
gen obliegt allein dem Arbeit- promissen bereit, um einen liche negative Rückschlüsse.
geber. «Es gibt auch keinen An- Rechtsstreit zu vermeiden.
In einem Zeugnis dürfen nur Fakten stehen. Ein bloßer Verdacht
auf unredliches Verhalten ist deshalb kein Grund, den Hinweis auf
ehrliches Verhalten im Arbeitszeugnis zu unterlassen.
Die nächste JOBWOCHE erscheint am 21. Januar 2020
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