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6 Ratgeber 5. - 18. November 2019

Jobwoche.de

Hilfe bei sexueller Belästigung im Job

Für Betroffene: Anlaufstellen
bei sexueller Belästigung im Job

Wer am Arbeitsplatz sexuell belästigt wird, sollte seinen
Arbeitgeber informieren. Nicht immer ist das möglich.
Weitere Anlaufstellen für Betroffene im Überblick.

(dpa/tmn) - Obszöne Witze, anzügliche Anspielungen oder uner- Selbstständ
wünschte Berührungen: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist
ausdrücklich verboten. Das ist im Allgemeinen Gleichbehand- Vorsicht vorm Scheitern - Das g
lungsgesetz (AGG) festgeschrieben. Doch an wen können sich
Betroffene wenden, um sich zu wehren? Sich unvorbereitet selbststän- Business-Plan erstellen. Grund-
Nicht immer können Beschäftigte auf grenzüberschreitendes dig machen, kann eigentlich legende Fragen sind etwa: Gibt es
Verhalten sofort reagieren, etwa indem sie dem anderen deutlich nur schiefgehen. Wer be- eine Nachfrage? Habe ich mit mei-
machen, dass sie sich sexuell belästigt fühlen. Betroffene sollten stimmte Grundregeln befolgt, ner Geschäftsidee ein Alleinstel-
aber ihren Arbeitgeber informieren. Sie haben das Recht, sich zu entgeht aber den größten lungsmerkmal, oder gibt es
beschweren. Und das geht auch im Nachhinein, wie die Antidis- Fallstricken. Mitbewerber? Welche finanziellen
kriminierungsstelle des Bundes in einem Leitfaden erklärt. Investitionen muss ich tätigen, um
Wer Übergriffe von Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden erlebt, Von Sabine Meuter, dpa - Das Leben meine Pläne realisieren zu können
sollte ein Gedächtnisprotokoll aufsetzen. Darin sollte man etwa als Freelancer stellt sich so man- - und wie komme ich an das Geld?
festhalten, wie und wann man belästigt wurde und was die Person cher viel schöner vor als das
gemacht hat. Den Angaben zufolge gilt: Je früher man grenzüber- Angestelltenverhältnis. Als Illus- Sowohl Geschäftsidee wie auch
schreitendes Verhalten meldet, desto besser. Der Arbeitgeber trator, Gestalter oder Program- Business-Plan sollten mit einem
muss die Beschwerden ernst nehmen und seine Mitarbeiter vor mierer etwa hat man ja alle Gründungsberater diskutiert wer-
sexueller Belästigung schützen. Freiheiten, oder? Zu Hause in den. «So kann ich Feedback er-
Aber was, wenn der Arbeitgeber nicht hilft - oder selbst Täter ist? Jogginghose gemütlich ein paar halten, ob die eigene Geschäfts-
Für solche Fälle können sich Mitarbeiter anderweitig Hilfe holen, Aufträge bearbeiten, dann mit idee tatsächlich tragfähig ist»,
zum Beispiel bei einer betrieblichen Beschwerdestelle, bei Gleich- Freunden zum Kaffee treffen und sagt Andreas Lutz. Er ist
stellungsbeauftragten sowie beim Betriebs- oder Personalrat. zu Feierabend noch ein paar Mails Vorsitzender des Verbands der
beantworten. Wer sich als Freibe- Gründer und Selbstständigen
Die Antidiskriminierungsstelle bietet zudem eine telefonische rufler behaupten will, muss aber Deutschland (VGSD) mit Sitz in
Beratung an unter: 030/18 555 18 55. Die Ansprechpartner sich und seinen Arbeitsalltag München.
informieren kostenlos über Rechte und Ansprüche und ver- besonders gut organisieren. Diese
mitteln bei Bedarf weitere geeignete Beratungsstellen. Punkte sollten Freelancer dabei Das Geld im Blick behalten
beachten: In vielen Bundesländern wird eine
Eine Option kann auch sein, sich zunächst vertrauensvoll an Gründungsberatung bezuschusst.
Kolleginnen oder Kollegen zu wenden. Dabei sollte man sich aber Konzept machen und Wer Anspruch auf Arbeitslosen-
sicher sein, dass diese Person Verschwiegenheit garantiert. Businessplan erstellen geld hat, kann zudem einen
Vor dem Leben als Freelancer Gründungszuschuss beantragen.
ANZEIGE heißt es erst einmal: eine Ge- Auf jeden Fall sollte man immer
schäftsidee entwickeln und einen das Geld im Blick behalten.