Page 12 - JOBWOCHE 17_2019

24. Sept. - 7. Okt. 2019

12 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de

Meldung

Muss ich im Homeoffice feste Urlaub is
Erholung
Arbeitszeiten einhalten?
Urteil: Arbeitgeber muss vor Verfall
Mit der Arbeit im Homeoffice verbinden Arbeitnehmer häufig
mehr Flexibilität. Mal einen Arzttermin dazwischenschieben Urlaubsanspruch verfällt nur 242/18), auf das die Arbeitsge-
oder nachmittags zum Kita-Fest der Kinder - und abends wie- unter bestimmten Vorausset- meinschaft Arbeitsrecht des
der E-Mails beantworten. Oder müssen Arbeitnehmer im zungen. Und eine verkürzte Deutschen Anwaltvereins (DAV)
Homeoffice festgeschriebene Arbeitszeiten einhalten? Arbeitszeit kann den Anspruch hinweist.
nicht aufheben. Im Zweifel gibt
«Homeoffice ist keine Entgrenzung von Regeln, die für das es finanziellen Ausgleich - Das Gericht verhandelte den Fall
Arbeitsleben gesetzlich festgeschrieben sind», erklärt dazu auch Jahre später noch. eines Mannes, der als Bote für
Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Gütersloh. Die eine Apotheke arbeitete. In sei-
Arbeitszeiten willkürlich zu wählen und etwa bis spätnachts zu Köln (dpa) - Eine dauerhaft ver- nem Arbeitsvertrag gab es eine
arbeiten, um morgens um 7:00 Uhr wieder anzufangen, sei dem- kürzte Arbeitszeit kann nicht den besondere Vereinbarung: Seinen
entsprechend «nicht gesetzeskonform». Das Weisungsrecht des Anspruch auf Erholungsurlaub Jahresurlaub nahm er in Form
Arbeitgebers gelte auch für das Homeoffice. Dass ein Homeoffice ersetzen. Außerdem müssen einer wöchentlichen Arbeitszeit-
keine arbeitszeitlichen Freiräume schaffe, diene auch dem Schutz Arbeitgeber ihre Mitarbeiter deut- verkürzung. Er arbeitete statt der
der Arbeitnehmer. lich und rechtzeitig darauf hin- bezahlten 30 Stunden pro Woche
weisen, wenn Urlaubstage zu nur 27,5 Stunden.
Keine Sonntagsarbeit im Homeoffice verfallen drohen. Nur dann kann
Daher gilt: «Es gibt Ruhezeiten und es gibt Arbeitszeitvorgaben, der Anspruch darauf tatsächlich Nachdem ihm sein Arbeitgeber
die im Gesetz festgeschrieben sind», sagt Schipp. Der verfallen. gekündigt hatte, forderte der
Arbeitgeber könne zwar für das Homeoffice gewisse Freiräume Bote einen finanziellen Ausgleich
schaffen, die Vorgaben aus dem Arbeitszeitgesetz müssen dabei Das zeigt ein Urteil des Lande- für den nicht genommenen Ur-
aber stets eingehalten werden. Dazu zählt mitunter auch das sarbeitsgerichts Köln (Az. 4 Sa laub. Er bekam vor dem Landes-
Sonntagsarbeitsverbot. Neben dem Arbeitszeitgesetz gelten
zudem die üblichen betrieblichen Arbeitszeiten für das
Homeoffice.

Betriebsrat darf mitbestimmen
Zum Teil regeln Unternehmen das auch technisch. Dann haben
Beschäftigte, die von zu Hause aus arbeiten, zu einer bestimmten
Uhrzeit zum Beispiel keinen Zugriff mehr auf Postfach oder
Server. Bei Unternehmen mit Betriebsräten hat dieser zudem bei
der Lage der Arbeitszeit ein Mitbestimmungsrecht - etwa wenn es
um Gleitzeit, Kernarbeitszeiten oder flexible Arbeitszeitgestaltung
geht. «Diese Regelungen gelten dann auch für die Arbeit im
Homeoffice», ergänzt der Fachanwalt.

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