Page 10 - JOBWOCHE Nr. 23_2018

18. Dez. 2018 - 7. Jan. 2019

10 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de

Aus dem Arbeitsrecht Ein fehlerhaftes Zeugnis
müssen Arbeitnehmer
Muss ich alle Aufgaben erledigen, nicht annehmen: Manch-
mal bleibt dann nur die
die mir der Chef aufträgt? Zeugnisklage.

In manchen Jobs ist klar festgelegt, was Beschäftigte zu tun FOTO: ANDREA WARNECKE/DPA
haben. In anderen sind die Tätigkeiten dagegen recht allge-
mein formuliert. Doch müssen Beschäftigte alle Aufgaben Miese Note
erledigen, die der Chef vorgibt? Welche Regeln gelten? So fechten Arbeitnehmer ein schle
Das kommt auf den Arbeitsvertrag an. Die Regel lautet: Je allge-
meiner die Tätigkeit darin umrissen wird, desto größer kann die Wer aus einem Unternehmen mit Fehlern im Zeugnis konfron-
Bandbreite der Arbeiten sein. Ist nichts Genaues festgehalten, gilt ausscheidet, bekommt zum tieren, rät André Kasten, Fach-
die Regelung der Gewerbeordnung (Paragraf 106). Als Arbeitneh- Abschied ein Arbeitszeugnis. anwalt für Arbeitsrecht bei der
mer ist man dann verpflichtet, alle durch den Arbeitgeber Doch nicht immer sind die Berliner Kanzlei Abeln. Bleibt das
bestimmten Aufgaben zu erledigen, die dem Anforderungsprofil Angestellten damit zufrieden. erfolglos, gehen Arbeitnehmer
und der Qualifikation im Arbeitsvertrag entsprechen. Das geht am besten zu einem Anwalt oder
dann auch einfach auf Zuruf. Beschäftigte haben kaum arbeits- Wie können Arbeitnehmer einer Rechtsantragsstelle der
rechtliche Möglichkeiten, sich zu wehren. Begrenzt der Arbeits- gegen ein schlechtes Arbeitsgerichte.
vertrag dagegen die Tätigkeiten auf ein bestimmtes Gebiet, kann Arbeitszeugnis vorgehen?
der Arbeitgeber den Tätigkeitsbereich nicht einseitig verändern. Wie gehe ich als Betroffener
Das können Beschäftigte ablehnen. Will der Arbeitgeber diese «Man kann sich beim Arbeit- formal korrekt vor?
Änderungen durchsetzen, muss er entweder einen Änderungs- geber beschweren oder Klage
vertrag mit dem Arbeitnehmer schließen. Oder er spricht eine auf Berichtigung des Zeugnisses «Bei einer Zeugnisberichtigung
Änderungskündigung aus, verbunden mit dem Angebot an den erheben», sagt Nathalie Ober- sind Fristen zu beachten», sagt
Arbeitnehmer, zu dem neuen Arbeitsprofil weiterzuarbeiten. thür, Fachanwältin für Arbeits- Michael Felser, Arbeitsrechtler in
recht in Köln. Zunächst sollten Brühl bei Köln. Wenn es im
ANZEIGEN Arbeitnehmer den Arbeitgeber Arbeits- oder Tarifvertrag eine