Page 6 - JOBS-KOMPAKT NORD

11. - 24. Sept. 2018

6 Unternehmenskultur Jobwoche.de

Hintergrund

Trotz Kündigungsschutzprozess ist Die zehn
Auflösung des Vertrags möglich schlimmsten

Was tun, wenn man sich im Betrieb dauerhaft unerwünscht
fühlt, sich aber gerade erfolgreich juristisch gegen eine
Kündigung gewehrt hat? Unter bestimmten
Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer die Auflösung
des Arbeitsverhältnisses durch das Gericht erwirken.

Darauf macht der Rechtsschutz des Deutschen Gewerk-
schaftsbunds (DGB) aufmerksam.

Möglich ist das, wenn Arbeitnehmern die Fortsetzung des
Arbeitsverhältnisses nicht zuzumuten ist - und gleichzeitig eine
ordentliche Kündigung sozialwidrig ist oder bei einer außeror-
dentlichen Kündigung ein wichtiger Grund fehlt.

Eine ordentliche Kündigung ist sozialwidrig, wenn es für sie
weder verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Gründe
gibt. Der Auflösungsantrag kann bis zum Schluss der mündli-
chen Verhandlung in der Berufungsinstanz gestellt werden.

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Auch im Job gibt es Spielregeln. Wer
sie nicht einhält, für den geht es auf
der Karriere-Leiter abwärts

1. Mangelnde Kritikfähigkeit guten Ton, schon 5 Minuten vor
Gesunder Ehrgeiz ist gut und der offiziellen Bürozeit anwesend
eine wesentliche Voraussetzung zu sein. Gerade Neulinge sollten
für den persönlichen Erfolg. Aber in den ersten Monaten ganz
Vorsicht, die Grenze zur Über- genau hinschauen und im
treibung ist oftmals fließend. Wer Zweifel es erst einmal mit der
es übertreibt, wird bald nur noch "Meute" halten.
von einer Person geschätzt: Von
sich selbst. Und mangelnde 3. Falsche Bescheidenheit
Kritikfähigkeit, insbesondere ge- Grundsätzlich sollte man mit
genüber sachlicher Kritik, Erfolgen nicht prahlen. Doch, wer
schränkt nicht nur den eigenen nicht wirbt, der stirbt. Ein Grund-
Horizont ein, sondern führt satz, der nicht nur für Produkte
unweigerlich in eine Sackgasse. und Dienstleistungen, sondern
auch für Arbeitnehmer gilt. Ge-
2. Versteckte Spielregeln rade Frauen tun sich immer noch
Jedes Unternehmen, jede Abtei- schwer damit, ihre Leistungen
lung hat seine eigenen Spiel- ins rechte Licht zu rücken. Doch
regeln. Sie sind oftmals auch Teil Fingerspitzengefühl ist gefragt.
der Unternehmenskultur. Wer Selbstmarketing kann auch
diese nicht erkennt oder sich schnell und fließend in Wichtig-
nicht daran hält, hat schnell aus- tuerei übergehen. Regelmäßig
gespielt. In manchen Firmen Zwischenberichte und Teilerfolge
gehört es beispielsweise zum in Memoform zu melden, ist rich-