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12 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de
10. Juli - 27. Aug. 2018

Hintergrund

Stift, Stuhl, Hammer: Chef

muss Arbeitsmaterial stellen

Der Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer nicht nur einen
Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, sondern alles Material.
Das reicht vom Tisch über den Stift bis zum
Internetanschluss - je nachdem, was zum Erledigen der
Aufgaben nötig ist, erklärt Jürgen Markowski, Fachanwalt
für Arbeitsrecht. Was genau zur Ausstattung gehört, darü-
ber lässt sich streiten: Müssen es der neuste Computer
sein oder reicht ein altes Modell? Vorgaben ergeben sich
unter anderem aus der Arbeitsstättenverordnung, die etwa
Angaben zur Beleuchtung oder zu Sitzmöbeln macht.
Hält sich der Chef nicht an diese Vorgabe, können
Arbeitnehmer theoretisch sogar selbst Materialien einkaufen
und dem Chef die Kosten später in Rechnung stellen. «In der
Praxis ist das aber natürlich schwierig», sagt der Anwalt.
«Denn wenn der Chef sich weigert, das zu bezahlen, müssen
Sie ihn deswegen verklagen.»
Wenn der Ch

Hitze: Ab 30 Grad muss

der Chef reagieren
Die Rechtslage bei Whistleblowing
An sehr heißen Tagen sollten Arbeitnehmer ihr Büro lüften.
Am besten öffnen sie die Fenster morgens. Zeigt das
Thermometer im Büro Temperaturen von 26 Grad und mehr München - Der Chef steckt Kollegen nicht selten als Denun-
an, sollte der Chef reagieren. Ab 30 Grad muss er sogar han- Geschenke ein oder lässt zianten oder Nestbeschmutzer
deln. Gegen Hitze im Büro kann der Chef zum Beispiel Umweltstandards außer Acht: verunglimpft.
Getränke zur Verfügung stellen, vorübergehend Gleitzeit ein- Immer wieder werden Mitarbei- Beim Siemens-Konzern gibt
führen oder die Kleiderordnung lockern - Jackett oder Blazer ter Zeuge von illegalen Prakti- es für Whistleblower eine eigene
müssen dann vielleicht nicht mehr sein. Auf Hitzefrei können ken in Unternehmen. Sich nun Hotline: «Tell us» - zu Deutsch
Arbeitnehmer allerdings erst hoffen, wenn im Raum mehr als richtig zu verhalten, ist nicht «Erzähl es uns» - heißt sie und
35 Grad herrschen. leicht. Wer sich nun an eine ist im Netz für jedermann einseh-
Behörde oder die Öffent - bar. Benutzer müssen im ersten
lichkeit wendet, wird Whistle- Schritt angeben, was für eine Art
ANZEIGEN-HOTLINE 040 64 666 1600 blower genannt. Der weltweit von Verstoß sie dem Konzern
bekannteste Whistleblower ist melden wollen. Im zweiten
Edward Snowdon. Schritt werden Nutzer aufgefor-
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dert, den Vorfall zu schildern und
«Für Arbeitnehmer ist in beteiligte Personen zu nennen.
Deutschland in so einer Situation Sie werden gefragt, ob Füh-
sehr schwer zu erkennen, was er rungskräfte in den Vorfall ver-
darf und was er muss», sagt wickelt sind und wie hoch sie den
Prof. Björn Gaul, Fachanwalt für Gesamtschaden einschätzen.
Arbeitsrecht. Es gibt nur wenige Ob der Whistleblower anonym
gesetzliche Regelungen. bleibt oder nicht, kann er sich
Whistleblowing heißt auf aussuchen.
Deutsch in etwa so viel wie ver- «Etwa 20 bis 30 Prozent der
pfeifen. Gemeint ist, illegale bei der Hotline gemeldeten Hin-
Praktiken etwa in Unternehmen weise betreffen tatsächlich Com-
oder staatlichen Behörden aufzu- pliance-Verstöße», sagt Klaus
decken. Von der Öffentlichkeit Moosmayer, verantwortlich für
werden Whistleblower häufig als das Thema Compliance beim
mutige Helden verehrt, von den Siemens-Konzern. Das betrifft