Page 11 - JOBS-KOMPAKT NORD
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26. Juni - 9. Juli 2018
Arbeitsrecht & mehr 11Jobwoche.de
Wer Handys oder andere Geräte im Büro Hintergrund
auflädt, missbraucht betriebliche Ein-
richtungen für private Zwecke und klaut Taxi nach einem langen Arbeitstag
streng genommen Strom
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ubt im Job? Manchmal wird es bei der Arbeit richtig spät - etwa wenn
die Präsentation noch fertig werden muss oder der Kunde
Arbeitsrechts noch dringende Wünsche hat. Manche Chefs zahlen dann
für ihre Mitarbeiter ein Taxi für den Nachhauseweg. Habe
ich Anspruch auf solche Belohnungen?
Eigentlich nicht, sagt Barbara Reinhard, Fachanwältin für
Arbeitsrecht und Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht
im Deutschen Anwaltverein. «Das sind Goodies des
Arbeitgebers, auf die es keinen gesetzlichen Rechtsanspruch
gibt.» Der Arbeitgeber kann sich allerdings so verhalten, dass
ein Anspruch auf solche Belohnungen mit der Zeit entsteht.
Das ist das Prinzip der betrieblichen Übung.
Zwei Voraussetzungen sind: Erstens, die Belohnungen gibt es
immer wieder, zuverlässig und über Jahre hinweg. Zweitens,
der Chef weist ausdrücklich darauf hin - etwa per E-Mail oder
im Intranet - ohne Vorbehalt des Widerrufs. Treffen beide
Punkte zu, kann unter Umständen tatsächlich ein Anspruch auf
Überstunden-Boni bestehen.
Zudem muss der Arbeitgeber unter Umständen Aufwendungen
bezahlen, die der Arbeitnehmer erst durch die Überstunden
hat. Also etwa das Taxi zahlen, wenn die letzte S-Bahn nach
Hause schon gefahren ist. Dies tritt aber nur selten ein. Zumal
in diesem Zusammenhang auch das Arbeitszeitgesetz gilt:
Länger als zehn Stunden darf demnach nie jemand arbeiten.
Und selbst das nur in Ausnahmefällen.
Kündigungsfrist in der Probezeit
775/14) erlauben – kann sie aber Ein ganz klares „Jein“! Erkrankt Zu Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses gibt es häufig
auch verbieten. der Arbeitgeber akut am Arbeits- eine Probezeit. Diese hat Auswirkungen auf die Länge der
platz, hat der Chef eine Fürsor- Kündigungsfrist: Während außerhalb der Probezeit gesetz-
Führt der Genuss von Alkohol gepflicht. Demnach darf er einen lich eine Frist von mindestens vier Wochen gilt, sind es inner-
zur Kündigung? Anruf beim Arzt nicht verbieten. halb der Kennenlernphase nur zwei Wochen. Der gesetzliche
Alkoholgenuss ist außer bei Der Arzttermin selbst muss dann Kündigungsschutz gilt jedoch unabhängig von der Länge der
Feierlichkeiten in den meisten allerdings grundsätzlich in die Probezeit - nämlich erst nach sechs Monaten. Der Chef kann
Betrieben verboten. Geht es um arbeitsfreie Zeit verlegt werden. dem Arbeitnehmer im ersten halben Jahr des Arbeitsverhält-
die betriebliche Sicherheit, etwa Es gibt jedoch Ausnahmen: Ist nisses ohne Angabe von Gründen kündigen - auch wenn die
beim Autofahren oder bei der die Untersuchung medizinisch Probezeit drei oder neun Monate dauert.
Bedienung von Maschinen, ist unvermeidbar und ein Termin
die Sache klar. Eine Zuwider- außerhalb der Bürozeit nicht mit ANZEIGE
handlung kann in dem Fall die der Öffnungszeit der Praxis ver-
sofortige fristlose Kündigung einbar, darf der Arbeitnehmer
bedeuten. Wer allerdings als auch während der Arbeitszeit
Kellner arbeitet und mit den zum Arzt gehen. Auch organisa-
Gästen ein Glas Wein trinkt, darf torische Gründe in der Praxis,
nicht ohne weiteres gefeuert wie beispielsweise das mor-
werden. Der Arbeitgeber muss gendliche Blutabnehmen, kön-
den Mitarbeiter erst abmahnen, nen dazu führen, dass man
und zwar auch dann, wenn im während der Arbeitszeit zum
Betrieb ein generelles Alkohol- Doktor darf. Im Arbeitsvertrag
verbot gilt (Arbg. Düsseldorf, Az.: kann es Regelungen geben, die
8 Ca 5713/14). eine Entgeltfortzahlung für kurz-
fristige Arztbesuche aber ver-
Ist ein Arztbesuch während der wehren.
Arbeitszeit ein Problem?
Quelle: www.ARAG.de
