Page 10 - JOBS-KOMPAKT NORD

26. Juni - 9. Juli 2018

10 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de

Hintergrund

Im Ferienjob auf

Höchstarbeitszeiten achten

Für Ferienjobs von Schülern gibt es gesetzliche Höchst-
arbeitszeiten: Maximal dürfen Schulpflichtige in den Ferien
höchstens vier Wochen pro Jahr, acht Stunden pro Tag und
40 Stunden pro Woche arbeiten. Darauf weist der Deutsche
Gewerkschaftsbund (DGB) hin. Grundsätzlich müssen Jugend-
liche für einen Ferienjob mindestens 13 Jahre alt sein. 13- und 14-
Jährige brauchen allerdings eine Erlaubnis der Eltern und dürfen
auch dann nur zwei bis drei Stunden pro Tag jobben. Anspruch
auf Mindestlohn gibt es bei einem Ferienjob nur für Volljährige.

Chef darf Angestellte meist Was ist erla

nicht aus Urlaub zurückholen Populäre Irrtümer: Mythen des

Ferien sind Ferien. Für den gefürchteten Anruf des Chefs im Das macht doch jeder, also Freundin während der Arbeitszeit
Urlaub bedeutet das: Vorgesetzte dürfen zwar versuchen, kann es gar nicht verboten vom Schnäppchen bei der letz-
ihre Angestellten auf Reisen zu kontaktieren. Die sind aber sein, mag mancher Arbeitneh- ten Shopping-Tour oder vom
nicht dazu verpflichtet, telefonisch erreichbar zu sein oder mer denken. Doch Vorsicht: gestrigen Date zu erzählen, ris-
etwa E-Mails abzurufen. Und zurückholen darf ein Chef seine Wenn Mitarbeiter die Regeln kiert eine Abmahnung. Private
Mitarbeiter nur in unvorhersehbaren Ausnahmefällen, die das ihres Betriebes missachten, Telefonate auf Kosten des Arbeit-
Unternehmen in seiner Existenz bedrohen. mögen sie auch noch so klein- gebers können sogar Grund für
Ein sogenannter betrieblicher Engpass reicht den Angaben nach lich erscheinen, machen sie eine fristlose Kündigung sein
noch nicht aus, um den Urlaub von Mitarbeitern abzubrechen: sich angreifbar. Und liefern (BAG, Az.: 2 AZR 147/03).
Wenn mehrere Kollegen krank werden oder überraschend mehr womöglich dem Chef eine
zu tun ist, ist das also noch kein Grund für ein vorzeitiges unnötige Angriffsfläche. ARAG Sind E-Zigaretten erlaubt?
Ferienende. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber nur darum bit- Rechtsexperte Tobias Klingel- Rauchen an sich erfordert das
ten, dass der Angestellte den Urlaub freiwillig abbricht. Kehrt man höfer sagt, was am Arbeits- Verbrennen von Tabakprodukten.
vorzeitig aus dem Urlaub zurück, muss der Betrieb zudem alle platz erlaubt ist und was nicht. Das ist bei der E-Zigarette nicht
zusätzlichen Kosten erstatten, für Flugtickets zum Beispiel. Er weiß jedoch auch, dass der Fall. Es ist deshalb kein
Weniger streng sind die Regeln höchstens, wenn Arbeitgeber und nicht jedes Vergehen direkt zur Rauchen im klassischen Sinne.
Arbeitnehmer im Vertrag vereinbart haben, dass diese im Urlaub Kündigung führt. Daher ist die E-Zigarette nicht
erreichbar und bereit zur Rückkehr sein müssen. Möglich ist das mit der
aber nur für Urlaubstage, die Arbeitnehmer zusätzlich zum Sind private Telefonate erlaubt? Arbeitsstättenverordnung zu fas-
gesetzlichen Mindestanspruch erhalten. Ja, wenn der Arbeitgeber keine sen – zumindest nach dem
Regelungen hierfür im Betrieb gegenwärtigen Wortlaut. Dem-
ANZEIGE aufstellt und privates Telefonieren gemäß ist der Arbeitgeber also
duldet oder gar sein Einver- nicht verpflichtet, E-Zigaretten
ständnis hierzu erklärt. Ich rate zu untersagen. Der Arbeitgeber
allerdings auch dann dazu, sich kann die E-Zigarette am Arbeits-
kurz zu fassen. Wer es dennoch platz also ähnlich wie in Gast-
nicht abwarten kann, der besten stätten (OVG Münster, Az.: 4 A