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17. - 30. April 2018 3 ANZEIGE
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Wo sehen Sie sich in von «Was sind ihre Stär-
fünf Jahren? Mit solchen ken?» gibt es noch immer.
Fragen müssen Bewerber «Um eine bessere Vergleich-
weiter rechnen. barkeit zu gewährleisten und
eine objektive Auswahl tref-
FOTO: CHRISTIN KLOSE/DPA fen zu können, werden den
Bewerbern für eine bestimm-
Selbsteinschätzung testen. te Position dieselben Fragen
Auf ihre Schlagfertigkeit gestellt», erklärt Bernd
allein sollten die sich aller- Blessin vom Bundesverband
dings nicht verlassen. Denn der Personalmanager.
die Klassiker-Fragen im Stil Bewerber stehen im Vorstel-
lungsgespräch damit zuneh-
mend vor einer Doppelauf-
gabe. Auf der einen Seite die
Klassiker-Fragen, auf die
sie sich präzise vorbereiten
müssen. Auf der anderen
Seite sollen die potenziellen
Mitarbeiter möglichst spon-
tan und authentisch rüber-
kommen.
Der Tipp von Bewerbungs-
coach Hesse lautet deshalb:
Vorbereiten ja, auswendig
lernen nein. Stattdessen
empfiehlt der Experte ein
anderes System. «Man muss
ein Skript haben, ein
Drehbuch», sagt er. Wenn
man weiß, welche Rolle man
einnehmen und welches Bild
man vermitteln will, sei es
einfacher, auch mal spontan
auf Fragen zu reagieren.
Dafür reicht es, grobe
Stichworte im Kopf zu haben
- wichtige Aspekte also, die
man nicht vergessen will.
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