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17. - 30. April 2018
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FOTO: NMANN77 Ratgeber
Kinder im Vorstellungsgespräch
nicht von sich aus thematisieren
! Was ist erlaubt? Das Vorstellungsgespräch läuft gut - nur eins war bislang gar
kein Thema: dass man Kinder hat. Muss man das Thema von
so zu verhalten, dass er schnell späteres Zeitpunkt als Urlaub sich aus anschneiden? «Nein», sagt Karriereberaterin Maja
Skubella aus Hamburg. Ob ein Bewerber Kinder hat oder nicht,
wieder gesund wird. genommen werden. habe mit dem Job nichts zu tun. Man würde auch andere
Sachen aus seinem Privatleben nicht ohne weiteres erzählen.
Urlaub machen Wichtig
Reisen, die den Heilungspro- Der Arbeitgeber muss jedoch Fragt der Arbeitgeber nach Kindern im Vorstellungsgespräch, sollte
zess fördern, sind grundsätzlich schnellst- möglich – beispielswei- man jedoch ehrlich sein, rät Michael Eckert, Fachanwalt für
erlaubt. Wer also beispielsweise se per E-Mail informiert werden. Arbeitsrecht in Heidelberg und Mitglied im Vorstand des Deutschen
wegen eines Bronchialkatarrhs Ferner muss der Arbeitnehmer Anwaltvereins. «Dann besteht erst einmal die Pflicht, die Wahrheit
krankgeschrieben ist, darf ruhig Adresse und Telefonnummer zu sagen», sagt er. In Einzelfällen dürfen Bewerber zwar im
einige Tage an der Nordsee hinterlassen, unter der er erreich- Vorstellungsgespräch auch lügen. Das kann etwa sein, wenn der
durchatmen. Man sollte jedoch bar ist. Außerdem muss die Kran- Arbeitgeber die Frage nach einer Schwangerschaft stellt. Denn das
sicherheitshalber den Arzt fragen kenkasse informiert werden. ist ein Verstoß gegen das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG).
und sich die Reise von ihm Kinder sind aber vom AGG nicht geschützt, erläutert Eckert. Es
genehmigen lassen. Wilde Zum Personalgespräch könne deshalb sein, dass Mitarbeiter im Zweifelsfall vor Gericht kei-
Partynächte am Ballermann sind erscheinen? nen Erfolg haben, wenn sie in Bezug auf die Kinder lügen und der
selbstverständlich der Genesung Arbeitnehmer müssen nicht zum Arbeitgeber den Arbeitsvertrag deswegen dann anficht.
alles andere als zuträglich und Personalgespräch in die Firma
verbieten sich damit von selbst. kommen, wenn sie krank sind. ANZEIGE
Der Chef darf nur dann Kontakt
Krank werden im Urlaub aufnehmen, wenn ein Aufschub
Grippe im Urlaub ist besonders unmöglich ist, es aktuelle Ver-
ärgerlich. Aber zum Glück zählen änderungen des Arbeitsplatzes
die Krankheitstage nicht als Ur- gibt oder der Kranke der Einzige
laub. Der Urlaubsanspruch ver- ist, der über dringend benötigte
längert sich vielmehr um die Informationen verfügt. Persönlich
Tage, an denen der Arbeitneh- im Betrieb erscheinen muss der
mer krankgeschrieben ist und Mitarbeiter dann aber in der
diese Tage können zu einem Regel nicht. TEXT/QUELLE: ARAG.DE
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