Page 11 - Jobwoche
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6. - 19. Febr. 2018
Arbeitsrecht & mehr 11Jobwoche.de
rmeiden Urteil
Arbeitgeber darf in
Stellenanzeige gezielt
nach Frauen suchen
Diskriminierungen sind in der Arbeitswelt streng verboten
- auch schon bei Bewerbungen. In Ausnahmefällen dürfen
Arbeitgeber aber so ausschreiben, dass sie sich gezielt an
Frauen richten. So ist es etwa dann, wenn in einem Betrieb
bisher nur Männer arbeiten. Das geht aus einer
Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln (Az.: 7 Sa
913/16) hervor.
geklagt hatte ein mann, der sich erfolglos auf eine ausge-
schriebene stelle als Verkäufer in einem autohaus beworben
hatte. unter der überschrift «Frauen an die macht» hatte der
händler gezielt nach einer Verkäuferin gesucht. Das sei
Diskriminierung, fand der abgelehnte Bewerber - und zog vor
gericht.
Damit hatte er allerdings keinen erfolg: Zwar sei der mann hier
tatsächlich benachteiligt gewesen, entschied das gericht. In
diesem Fall sei die Benachteiligung aber gerechtfertigt. Denn
bisher arbeiteten im Verkauf- und servicebereich des
autohauses nur männer. Diesem umstand wollte der Betrieb
mit der anzeige ein ende bereiten.
Für das gericht war dieses Vorgehen damit kein Verstoß
gegen das allgemeine gleichbehandlungsgesetz (agg), son-
dern sogar im sinne des gesetzes: Denn das agg solle ja
gerade dafür sorgen, dass es im Berufsalltag mehr
gleichbehandlung der geschlechter gibt.
eitig und gut vorbereiten aNZeIge
ein Thema im Rückkehr- auch schon gelungen sein, bevor Die nächste JOBWOCHE erscheint am 20. Februar 2018
gespräch sollten auch die der Job wieder aufgenommen
geplanten arbeitszeiten sein, rät wird», sagt cornelia spachtholz.
Deckert. «überlegen sie sich alternativ kann auch der Partner
genau, was sie in welchem die eingewöhnung übernehmen,
umfang leisten können und was während der andere wieder
nicht.» um sich selbst vor arbeiten geht.
überforderung zu schützen, Wichtig ist deshalb auch ein
kann es auch sinnvoll sein, sicheres Netzwerk, zum Beispiel
nochmal über die ursprünglich aus großeltern oder Freunden,
geplante stundenzahl nachzu- die für unterstützung sorgen.
denken. «Wenn die kinderbetreuung für
den Berufsalltag und auch für
Unterstützung suchen Notfallsituationen gesichert ist,
haben wir als eltern den kopf frei
«Idealerweise sollte die für die arbeit», sagt spachtholz.
eingewöhnung an Tagesmutter «Das spiegelt sich positiv in den
beziehungsweise Tagesvater arbeitsergebnissen und auch im
oder in krippe oder kindergarten auftreten im beruflichen kontext.»
