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6 Ratgeber 5. - 18. September 2017

Jobwoche.de

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Meldungen

Frauen werden nicht Als Referenz für das Sprachniveau nutzen die Anbieter von
Sprachzertifikaten für viele europäische Sprachen den
befördert - trotz guter Arbeit Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen,
kurz GER. Dieses Raster, das Sprachkenntnisse mess- und
Die Führungsetagen deutscher Unternehmen sind weiter ein vergleichbar macht, besteht aus sechs Niveaustufen, und zwar
Herrenverein. Der Frauenanteil wächst nur im Schnecken- A1, A2, B1, B2, C1, C2. A1 bezeichnet das Niveau eines
tempo. Woran liegt das? Und wie schaffen es Frauen trotz- Anfängers, C2 ein fast muttersprachliches Niveau.
dem ganz nach oben? «Es gibt einen Unterschied zwischen
der Art und Weise, wie Frauen arbeiten und der Art und
Weise, wie man mächtig wird», sagt Prof. Brigitte Witzer,
Coach für Führungskräfte.
Typisch für Frauen seien zum Beispiel Qualitäten wie Fleiß und
Disziplin. «Mit Fleiß kommt man aber nicht an Top-Positionen.»
Dort gehe es eher um gute Netzwerke und Beziehungen, um
Konzepte und Durchsetzungsstärke. Die Folge: Frauen leisten
gute Arbeit, befördert werden andere. Und natürlich spielen dabei
auch Haushalt und Familie eine Rolle. «Bei Führungspositionen
geht es oft um Freiräume», erklärt Witzer - also etwa um die
Möglichkeit, in Notfällen alles für die Firma stehen und liegen zu
lassen. Wer sich neben dem Job auch um die Kinder kümmert,
hat solche Freiräume nicht. Gut seien solche Verhältnisse nicht
unbedingt - denn oft kämen so die falschen Leute in die Vor-
stände. Witzer rät daher: «Frauen müssen das Spiel mitspielen,
erst dann können sie die Regeln ändern.»

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