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30. Mai 2017 Zeugnis-Ratgeber 11
Jobwoche.de
Mitarbeiter können auch kannt haben, dass Arbeitneh- Meldungen
dann ein Arbeitszeugnis mer es trotzdem verlangen kön-
verlangen, wenn sie noch nen. Das gelte vor allem bei Frei wegen religiöser Feiertage
im Unternehmen sind. Das gravierenden Veränderungen
gilt etwa, wenn der Chef für den Arbeitnehmer, erklärt Religiöse Menschen können an Tagen freibekommen, die in
wechselt oder sie in Simone Burkard, Fachanwältin ihrer Religion ein Feiertag sind - die aber nicht gesetzlich frei
Elternzeit gehen. für Arbeitsrecht aus Frankfurt sind. Das gilt zum Beispiel für Jom Kippur oder Allerheiligen.
am Main. Ein Wechsel der Den Anspruch auf Freistellung haben aber nur Angehörige der
FOTO: MONIQUE WÜSTENHAGEN Position oder Aufgaben im jeweiligen Konfession, teilt die Arbeitnehmerkammer Bremen mit.
Unternehmen sind triftige Stehen betriebliche Notwendigkeiten dem Wunsch auf Freistellung
nicht nur Sinn, wenn Mitarbeiter Gründe für ein Zwischenzeug- entgegen, kann der Arbeitgeber ihn außerdem verwehren.
sich wegbewerben wollen. nis. Aber auch der Wechsel des
Trotzdem verhält sich mancher Vorgesetzten oder eine längere Bedenkzeit bei Bitte um Gefallen
wie früher in der Schule: Viele Auszeit wie die Elternzeit. In
sind nicht scharf darauf, eines diesen Fällen ist es in der Regel Bittet ein Kollege um Hilfe, sagen viele sofort zu. In der Folge
zu bekommen. Dabei lohnt sich unverdächtig und immer richtig, verliert so mancher jedoch seine eigenen Projekte aus den
das durchaus: wenn Arbeitnehmer nach einem Augen, berichtet die Zeitschrift «Harvard Business Manager».
Zeugnis fragen. Gut ist deshalb, nicht sofort auf eine Anfrage zu reagieren, son-
Vorteile nicht unterschätzen dern dafür eine feste Zeit im Kalender zu reservieren.
Mitarbeiter sollten sich den Den richtigen Weg gehen Grundsätzlich sollten Berufstätige sich auch überlegen, wofür sie
Nutzen eines Zwischenzeugnis Nicht immer trifft so eine Bitte sich engagieren. Am besten ist es, bei Dingen zu helfen, die man
bewusst machen. «Wer sich auf Wohlwollen. «Das hängt selbst gut kann und die einem leichtfallen. Das macht einem selbst
damit aus einem bestehenden davon ab, was für ein Typ der kaum Stress. Das Gegenüber schätzt die Hilfe dann aber beson-
Arbeitsverhältnis heraus be- Vorgesetzte ist, vom Verhältnis ders, weil sie sehr wertvoll ist.
wirbt, ist im Vorteil», erklärt zu ihm, aber auch von der
Karriereberater Walter Feicht- Unternehmenskultur und dem ANZEIGEN
ner. Weil ungekündigte Bewer- Anlass», erläutert Abel. Das
ber selten so eine handfeste sollten Mitarbeiter berücksichti- Umschulungen 2017 JoAbFgceöerndmntuetöerrrgufülnoircgdhAeü.rrbbeBeriFt,D
Beurteilung vorlegen, kommt es gen, wenn sie ein Zwischen- Jetzt Plätze sichern!
in Bewerbungen gut an. zeugnis fordern. Ist das
Außerdem diene das Dokument Verhältnis gut oder kümmert Kfz-Mechatroniker/in
der eigenen Absicherung, er- sich die Personalabteilung um Beginn: 10.07.2017, Dauer: 24 Monate inkl. Praktikum
gänzt Jean Abel. Er ist Arbeits- die Beurteilung? Dann genügt
rechtsexperte beim Deutschen meist eine mündliche Bitte. Wo Fahrzeuglackierer/in
Gewerkschaftsbund (DGB) in viel elektronisch kommuniziert Beginn: 10.07.2017, Dauer: 24 Monate inkl. Praktikum
Berlin. «Vom Zwischenzeugnis wird, kann auch eine E-Mail der
kann der Arbeitgeber beim richtige Weg sein. Abel rät, den Fachkraft für Lager und Logistik (m/w)
Endzeugnis nicht ohne triftigen konkreten Anlass zu nennen. Beginn: 10.07.2017, Dauer: 24 Monate inkl. Praktikum
Grund abweichen.» «Außer natürlich, jemand will
wechseln und der Arbeitgeber Speditionskaufmann/-frau
Gelegenheiten abpassen soll davon nichts wissen.» Beginn: 10.07.2017, Dauer: 24 Monate inkl. Praktikum
Einen gesetzlichen Anspruch
auf ein Zwischenzeugnis haben Auf die richtigen Inhalte achten Fachkraft Schutz und Sicherheit (m/w)
Arbeitnehmer nicht. Es gibt je- Hartnäckig sein sollten Beginn: 10.07.2017, Dauer: 22 Monate inkl. Praktikum
doch eine Reihe von Situatio- Arbeitnehmer beim Inhalt des Interessiert? Rufen Sie uns an, wir beraten Sie gerne!
nen, in denen Gerichte aner- Zeugnisses. «Ein Zwischen- TÜV NORD Technisches Schulungszentrum GmbH & Co. KG
zeugnis ist kein Zeugnis light, Gründgensstraße 6 • 22309 Hamburg • tsn-hamburg@tuev-nord.de
das sollte man ernst nehmen - www.tuevnordschulungszentrum.de
auch wegen der Bindungswir- Beratung und Information unter Telefon 040 780814-0
kung für das Endzeugnis», sagt
Burkard. In das Dokument kön-
nen die Beschreibung der
Tätigkeiten und die Bewertung
von Leistung und Verhalten auf-
genommen werden. «Da gibt
es keinen Unterschied zum
Endzeugnis, außer dass es
im Präsens geschrieben ist und
in der Schlussformel etwas ste-
hen sollte wie "Wir freuen uns
auf die weitere Zusammen-
arbeit".»
