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6 Ratgeber Jobwoche.de
12. - 25. Mai 2020

Schwer zu Warum die

entschlüsseln Warum die

Unternehmenskultur
Unternehmenskultur

wichtig ist
wichtig ist

Von Sophia Reddig (dpa)
Wer neu in eine Firma kommt,
dem stellen sich zu Beginn vie -
le Fragen: Wie trete ich auf?
Was ziehe ich an? Wie finde
ich meinen Platz? Die schlech-
te Nach richt: «Wie bei einem
Eis berg ist nur ein kleiner Teil
der Unternehmenskultur auf
den ersten Blick zu erfassen.
Den Groß teil bekommt man
erst zu sehen, wenn man eini-
ge Zeit in einer Firma gearbei-
tet hat», sagt Prof. Stephan
Weinert. Er beschäftigt sich an Wer schon beim Vorstellungsgespräch
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der Hoch schu e Ludwigshafen achtsam ist, kann einiges über die
mit internationalem Personal - Kultur im Unternehmen erfahren.
management. FOTO: CHRISTIN KLOSE/DPA-TMN

Die gute Nachricht ist jedoch: stellen und testen, ob das sondern neugierig. Jedoch ist da - werden, sondern von der Füh -
Diese Spitze des Eisbergs kann Unternehmen zu Ihren Vorstel - von abzuraten, sich direkt ins Ge - rungsebene vorgelebt.»
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man schon recht gut vor dem lun gen und Werten passt. Sonst tümmel zu stürzen, Posi ion zu
ersten Arbeitstag sichten und die kann es später zu Enttäuschun - beziehen und sich dabei womög- Erklärte und gelebte Werte
gewonnen Informationen für sich gen kommen.» lich direkt Feinde zu machen», In der Realität können erklärte
nutzen. «Wichtig ist, schon beim sagt sie. und gelebte Werte oft weit aus-
Bewerbungsgespräch Augen und Schnuppertage vor dem Start einanderliegen. «Wenn ein Chef
Ohren offen zu halten», sagt im neuen Unternehmen Gründerpersönlichkeiten beispielsweise flache Hierarchien
Doris Brenner, Karrierecoach aus Stimmt der erste Eindruck, kön- beeinflussen Kultur stark erklärt, aber gleichzeitig auf sei-
Rödermark bei Frankfurt (Main). nen Arbeitnehmer die Zeit zwi- Persönlichkeiten und Unterneh - nen Parkplatz direkt am Hausein -
schen Vertragsabschluss und menskulturen beeinflussen sich gang besteht, dann kann das pro-
Beim Vorstellungsgespräch erstem Arbeitstag zusätzlich nut- ge genseitig stark. «Vor allem blematisch werden», sagt Prof.
zum Beobachter werden zen, um sich mit der Unterneh - Grün derpersönlichkeiten spielen Gui do Möllering, Lehrstuhlinha -
«Neben Sprache und Kleidung ist menskultur vertraut zu machen. eine große Rolle», sagt Weinert. ber an der Fakultät für Wirt -
auch der Umgang der künftigen Brenner rät: «Man kann zum Bei - Deren Werte würden nämlich schafts wissen schaft der Universi -
Kollegen untereinander interes- spiel fragen, ob man schon für auch noch lange nach ihrem Aus - tät Witten/Her decke. Selten wür-
sant. Spielen die sich die Bälle zu das Intranet freigeschaltet wird. scheiden weiterleben. Im Um - den Arbeitsbe zie hun gen an in -
oder verhalten sie sich eher re - In manchen Positionen bieten kehr schluss bedeute dies, dass halt ichen Diskre panzen schei-
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ser viert? Wie gehen Chefs und sich auch Schnuppertage an. So solche etablierten Unterneh - tern, erklärt Brenner. Wis sen und
Se kretäre miteinander um?» So kann man beispielsweise schon mens kulturen relativ unflexibel Fähigkeiten seien im Vorfeld oft
lasse sich schon einiges zu den an Meetings teilnehmen und die seien. «Wer andere Werte ein- gut abzuklären oder im An -
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Hierarchien und dem Teamgeist Kol egen kennenlernen.» Steht bringen will, braucht die Beleg - schluss durch Schulungen nach -
in der Firma herausfinden. «Ein der erste Arbeitstag dann an, ist schaft auf seiner Seite. Dafür zuholen. «Woran es häufiger
Bewerbungsgespräch ist im mer es ratsam lieber erst einmal zu - müs sen Ver änderungen nicht nur liegt, ist, dass Bewerber oder Fir -
beidseitig», sagt Weinert. «Als rückhaltend aufzutreten: «Na ür - gemeinsam besprochen und men nicht ehrlich sind, wenn es
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Arbeitnehmer sollten Sie Fra gen lich sollte man nicht passiv sein, trans parent weiterkommuniziert um ihre eigenen Werte geht.»