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12. - 25. Mai 2020 Arbeitsrecht & mehr
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Aus dem Arbeitsrecht

Können Arbeitnehmer eine

Kündigung wieder zurücknehmen?

Die schriftliche Kündigung ist dem Arbeitgeber übergeben.
Arbeitnehmer Wenig später stellt man fest: Vielleicht war das doch keine so
müssen auch mal gute Idee - und würde den Schritt am liebsten rückgängig
länger arbeiten, machen. Geht das?
wenn sie etwa
im Arbeits- oder «Rechtlich ist es nicht möglich, eine Kündigung wieder zurückzu-
Tarifvertrag zu nehmen», erklärt Peter Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht in
Überstunden Berlin. Eine Kündigung ist dann wirksam, wenn sie in schriftlicher
verpflichtet sind. Form dem Empfänger zugegangen ist. «Sobald ein Arbeitnehmer
FOTO: FRANK seinem Arbeitgeber also sein Kündigungsschreiben überreicht,
RUMPENHORST/ geht diese Kündigung als einseitige Willenserklärung dem
DPA/DPA-TMN Arbeitgeber wirksam zu», so Meyer. Die Kündigung lasse sich
nicht einseitig zurücknehmen. Gleiches gilt indes auch für eine
Kündigung seitens des Arbeitgebers. Eine Möglichkeit, eine unü-
berlegte Kündigung rückgängig zu machen, besteht aber den-
bei Überstunden noch. Wer sich mit dem Arbeitgeber abspricht, könne sich darauf
einigen, dass die Kündigung gegenstandslos ist und das
Arbeitsverhältnis doch fortgeführt wird, so Meyer.

die zusätzlichen Stunden inner- nicht mehr Stunden als üblich Zur Person: Peter Meyer ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und
halb von sechs Wochen durch ab eisten - aber zu anderen Mitglied des geschäftsführenden Ausschusses der Arbeits -
l
Freizeit ausgleichen können. Zeiten arbeiten, damit nicht zu gemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV).
Verpflichtet der Arbeitsvertrag, viele Men schen gleichzeitig im
der Tarifvertrag oder die Be - Laden sind und Arbeitsschutz -
triebsvereinbarung die Beschäf - bestim mun gen eingehalten wer-
tigten nicht zu Überstunden, dür- den können.
fen sie sich weigern, nach Feier -
abend länger zu bleiben. Nur in Der Arbeitgeber lege die
Notfällen wie einem Serveraus - Arbeitszeiten fest, wenn sie nicht
fall oder einem Brand sind sie im Arbeitsvertrag geregelt sind,
dazu verpflichtet. erklärt der DAV. Dabei müsse er
aber nach billigem Ermessen
Arbeitsschutz bestimmungen entscheiden und auch die In -
müssen eingehalten werden teres sen der Arbeitnehmer be -
Möglicherweise sollen Beschäf - rücksichtigen, etwa beim Thema
tigte, etwa in Friseursalons, auch Kinderbetreuung.
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