Page 2 - JOBWOCHE 10_2020
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    Mit offener Konferenz
     Im Homeoffice




    Aussprache

    Machtkämpfe                    statt

    unterbinden

    zwischen den Mitarbeitern las- Kaffeefahrt
    Entscheidungen  treffen,  Kon -
       l
    trol e ausüben, Projekte an sich
    ziehen - und so Macht demon -
    strieren:  Konkurrenz kämp fe

    sen  auch  im  Homeof fice  nicht
    nach. Der fehlende persönliche
    Austausch könne Machtbestre -
    bungen  sogar  noch  befeuern,  Rentner
    erklärt  der  DFK  -  Verband  für
    Fach- und Führungskräfte.
    da vor, dass die eigenen Leistun - sind
    Außerdem  verstärke  die  Angst

    gen im mobilen Office nicht mehr
    wahrgenommen  werden,  die  Ef -  als Berater
       t
    fek e.  Damit  die  Stimmung  im
    Team dann nicht kippt, sollte die
    Führungskraft vermittelnd eingrei-
    fen, heißt es. Im besten Fall sorgt  gefragt
    sie mittels offener Kommu ni kation
    dafür,  dass  sich  niemand  über-
    gangen  fühlt  -  oder  am  eigenen
    Status im Team zweifeln muss.   Kaffeefahrten  und  Schach   nicht immer leicht. Beschäftigte  kann  beruflich  weiter  an  Bord
                                        l
                                    spie en war gestern. Die akti-  sollten  sich  daher  am  besten  bleiben.  Ältere  Menschen  ha -
    Führungskräfte  können  zum  Bei -  ven  Rentnerinnen  und  Rent -  schon  ein  bis  zwei  Jahre  vor  ben  aufgrund  ihrer  Sozial -
    spiel auf Anzeichen von Missmut  ner von heute haben mitunter  dem  Renteneintritt  mit  der  kompetenz und Erfahrung wert-
    in den virtuellen Konferenzen ach -  20  Jahre  Freizeit  vor  sich.  Gestaltung  der  Zukunft  befas-  volle  Kenntnisse  und  Fähig -
    ten.  In  persönlichen  Gesprächen  Aber wie nutzt man die richtig  sen, erklärt Iris Dohmen.  keiten, die Jüngeren oft fehlen,
    las sen sich Unsicherheit und Fra -  und gewinnbringend?                                  so  Dohmen.  So  könnten  ehe-
    gen aber meist klären, so der DFK.                           Die  Psycho ogin  berät  Unter -  malige  Beschäftigte  beispiels-
                                                                           l
    Erste  Regel:  Die  Führungs kraft  Viele zählen die Tage, bis es so  neh men und Organisationen für  weise  als  externe  Berater  zum
    sollte sich zunächst anhören, was  weit  ist:  der  letzte  Arbeitstag!  Tüv Rheinland. Wer noch nicht  ehemaligen  Unternehmen  zu -
    die  betroffene  Person  be wegt,  Doch der berufliche Ausstieg ist  ans  Nichtstun  denken  mag,  rück kehren.
    bevor sie Vorwürfe vorbringt.
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